辛 晖 太原供水集团有限公司

一、新时代背景下企业政工干部应具备的基本素质要求

思想工作是一项最具有挑战性的工作，它的工作对象将在年龄、学历、态度及素质等方面存在较大的差异，需要企业政工人员在面对不同的服务对象时采取有针对性的对策。目前，随着互联网时代的到来，企业员工可以通过网络接触到各种各样的信息，这种信息既有积极向上的，也有负面消极的，这对企业政工干部的业务能力又提出了新的要求。因此，在新时代背景下，企业政工干部在面对复杂的服务群体及环境影响下，唯有从自我修养入学，不断提升政工业务素质，并通过工作创新，使企业员工树立起正确的、积极的思想观念，确保企业各项规章制度得以真正落实。这就要求企业政工干部应首先强化对政治理论学习，通过政治学习来提升自身的修养，以马克思思想与共产主义理论作为开展工作的理论基础。此外，新时代还要求企业政工干部能够熟练地掌握微博、手机APP等网络信息化技术的操作，及时地通过网络了解社会上的一些新闻消息，主动通过建立微信群等信息化手段来提高企业政工工作的效率，通过工作创新使政工工作更加适应新时代发展的要求，为企业最终实现经营管理目标提供强大的思想保障，调动起企业员工参与生产经营的积极性。

二、新时代企业政工干部强化自我修养与工作创新的重要性

企业政工干部的一切工作内容体现了党和国家的战略部署，它需要企业政工干部不断地提升自我修养，特别是职业道德、政治理论与专业技术方面的自我修养。自我提升没有一个度的限制，它需要企业政工干部在日常工作中能够积极地积累与总结，并通过理论学习来丰富、创新政工工作方式。企业政工干部应积极地查找工作中的不足及存在的风险点，利用平时学习时间去完善知识结构，积极地学习党与国家相关政策精神，以保证政工工作可以适应时代的要求发展。政工干部通过提升自我修养可以使其保持坚定的政治立场，并可以帮助政工干部提高决策的正确性，使企业文化与思想政治水平得到提升。同时，企业政工干部通过自我修养的提升，还可以使其拥有较强的专业能力，并通过将专业与企业发展战略相结合，在确保企业经营战略目标得以实现的基础上，为企业广大职工解决生活、生产中的困难。

三、新时代背景下企业政工干部工作的特点

企业政工工作是帮助企业管理层协调各部门之间、全体工作人员与企业关系的重要手段，它也是促使企业工作正常开展的前提。政工工作主要是从精神方面对企业职工进行说教、沟通与引导，它需要企业政工干部应具有综合性的知识及灵活的工作思路，它需要企业政工干部应适应时代发展要求，通过自我学习与业务提升，从精神与体力方面付出努力，才能使企业政工工作发挥应有的作用。企业政工工作可以帮助企业员工认真遵守企业制定的各项规章制度，并确保企业职工工作内容与战略目标相一致，积极地为企业管理层制定决策出谋划策。

四、新时代背景下企业政工干部工作中存在的不足

(一)企业对政工干部自我修养及工作创新认识不足

首先，政工干部思想政治工作的顺利开展，离不开管理层重视与政工干部思想上的高度认识。而目前，一些企业政工干部对思想政治工作的重要性、自我修养提升及工作方法创新的认识不足，认为企业毕竟是营利组织，经营利润的实现才是企业的主业，忽视了自身的价值。其次，在企业管理层方面，一些管理者将主要的精力全部放在降低经营成本、提高产品销量等方面，未在组织队伍建设及政工干部素质提升等方面投入精力。例如，某企业在生产车间与销售部门中配备了足够数量且具有经验的工作人员，党建与政工工作只是委派办公室新招录的大学生负责，由于工作压力及专业素质方面的限制，使企业政工工作推进缓慢。

(二)企业政工干部业务能力有待提升

企业政工干部的业务能力是决定思想政治工作效果的最直接因素，而目前，多数企业政工干部在业务能力方面仍存在一定的提升空间。例如，一些企业政工干部平时未受到专业的培训，在思想方面未能做到与企业战略目标与时俱进，平时的政工工作也只是依据主观判断为主。在这样的自身素质低下及工作方式创新不足的情况下，企业制定的政工工作制度与流程无法真正发挥应有的作用。

(三)企业政工干部中存在一些错误的思想观念

政工干部在网络发达的今天，也会受到网络上一些“网红”“拜金”等思想的腐蚀，个别的政工干部为了追求利益，没有将主要的精力放在思想政治工作中，工作中常常态度冷漠，特别是一些年轻的政工干部，由于缺少艰苦奋斗的理念，加之受到不良思想的影响及对职业生涯与工资福利待遇的失望，平时在工作中没有积极地学习思想政治理论，更加没有学习、探索新时代下的政工方式、方法，造成企业政工工作效率十分低下，企业员工缺少工作热情。此外，一些政工干部缺少了集体荣誉感，在工作中过分地强调自我意识，没有真正考虑企业不同职工的切实困难与感受，这样的工作方式不利于企业思想政治工作的顺利开展，造成工作效率与水平十分低下。

(四)新时代企业政工干部结构有待完善

目前，一些企业政工队伍没有与时代相适应，特别是在组织结构、人员构成等方面成为阻碍新时代企业政工干部提升修养的重要原因。例如，一些企业政工干部已经接近退休年龄，这样的结构安排相对于其他岗位来说缺乏活力，并且思想观念陈旧没有创新，工作机制与现代化社会脱轨。工作人员容易缺乏工作热情，工作怠慢，整体模式不符合新时代的要求，影响工作效率，降低了企业的市场竞争力。

五、新时代背景下企业政工干部自我修养与工作创新的具体措施

(一)积极提升政工干部的文化修养

作为一名政工干部除了应掌握一定的业务技巧外，还要有一定的科学文化素养，文化素养可以帮助政工干部在面对不同服务对象时，可以利用较高的知识体系来将理论与实际相结合，使政工干部提出的意见与建议能够深入到每个人的心灵深处，只有这样，做起工作来才能得心应手，提高思想政治工作的效率。因此，对于政工干部要求在知识方面要广博而渊深，只有这样才能在教育和启示干部职工和广大居民方面游刃有余。作为一个合格的政工干部应掌握政工基础技巧与马列主义理论，通过将理论与政工干部文化素养、分析能力、表达能力有机地结合，可以为企业政工干部在开展思想政治工作时提供巨大的帮助，能够保证政工工作效果的发挥。因此，企业政工干部在平时的工作中应不断强化学习，为了适应新时代发展，要努力使自己拥有丰富的知识和过人的见识。只有这样在做干部职工和广大居民的思想工作的过程时，才能根据每个人的具体情况，发现问题、研究问题，最终达到帮助人们解决思想存在的问题，才能收到较好的工作效果，使企业最终的经济利益得以实现，在企业内部树立起正确的人生观、价值观。

(二)养成良好的职业道德习惯

企业政工干部在工作时多以说教为主要手段，而单纯的谈话已经无法适应新时代发展要求，政工干部应先对自身专业理论与思想品格进行提升，以自己的人格魅力使被教育者心服口服，提高企业思想政治工作的效率与水平。企业政工干部在面对不同年纪、不同性格的职工时，将面临各种各样的问题，政工干部唯有树立起正确的职业道德观念，才能以此作为指导、规范工作方式的基础，使企业政工干部成为一名合格的政工人才。企业政工干部在思想政治方面，应坚定政治立场，坚持拥护党的决策部署，不断提升自身思想政治理论学习水平，将职工的利益作为第一工作出发点。政工干部要具有强烈的使命感与责任心，做事光明磊落，不为名利；尤其要有奉献精神，吃苦在前，享受在后，不计得失，以良好的工作作风和人格魅力影响和感染干部群众；以务实的工作态度和廉洁勤政意识服务群众，为行业改革和企业发展服务。企业政工干部应具备全面的业务知识体系，并通过常年实践积累，不断地提升自身业务素质。此外，企业政工干部应在工作中不断地查找自身不足，及时地解决自身业务能力问题，使政工工作更加具有说服力。因此，企业政工干部在平时工作中应做到以下几点：一是政工干部应以身作则，在工作中树立起良好的工作形象，又要不失威严感；二是政工干部应洁身自好，坚持做人的底线，控制好自身对经济利益的欲望，不能把自己的喜怒哀乐带进工作中去，要采取严于律己，宽以待人的工作态度，以较高的涵养和较强的自制力，来处理各种现象，并且在工作中要始终保持乐观的精神状态，以此来感染被说服对象，使其的心灵能够被触动。

(三)为政工干部工作创新提供良好的工作环境

目前，企业管理层应转变对思想政治工作的观念，利用新时代的角度重新定位政工工作的职责与工作理念，为企业政工干部提供更加公平、健康的工作环境。首先，建立专职的政工机构，并强调政工工作在企业内部管理中的重要地位；其次，企业内部应调动起广大职工参与政工工作的积极性，通过内部强化宣传，使企业职工充分地认识到政工工作对自身学习、业务能力提升的作用。同时，政工干部也应适应新时代工作要求，转变工作态度，以职工的切实利益作为工作宗旨，充分发挥政工工作在企业内部管理建设中的重要作用；再次，企业政工工作要务实，要从实际出发，提高工作的全面性。政工工作要树立服务意识，服务企业及职工发展，为企业改革提供动力，为职工发展提供空间环境。

(四)不断强化企业政工干部队伍建设

企业政工干部的综合业务能力与素质决定着思想政治工作的效果，企业管理层应重视政工干部人才队伍建设，首先，向社会与院校招聘具有专业性的政工人才，壮大企业政工人才队伍。其次，对政工干部组织专业的培训，使企业政工干部能够提升自身的理论水平，从而更好地胜任政工工作岗位。除此以外，加大政工干部之间的沟通交流，工作开展时从实际出发，切实提高工作能力，适应新的工作要求。优化政工队伍结构，加大青年人培养力度，注重工作内容和形式改革，提升政工工作的活力。

(五)积极地创新政工干部工作方式

在互联网、大数据时代背景下，企业政工干部的工作方式不应一成不变，应积极地与信息化技术相结合，充分发挥信息化的作用，提高企业政工工作的效率与水平，使企业广大职工能够真正领会思想政治工作的优势。同时，政工干部在工作创新时应坚持“以人为本”的工作理念，为企业职工提供多样化、个性化的工作模式，在为职工讲解政策时要以理服人，注重沟通方面的创新，不断地提升企业职工的职业素养。一是制定科学的工作管理机制。企业政工干部在开展工作中，应充分地利用好各业务科室的基础数据资料，通过对业务资料的分析与整理，可以及时地发现企业在管理中存在的风险点，同时，根据发现的问题不断地修订工作流程与制度。二是内部应使用统一的数据标准。政工干部应建立、使用人力资源管理信息化平台，将每名工作人员的详细资料录入到软件当中，提高企业政工干部工作的效率及针对性。此外，通过互联网、大数据建立风险预警体系。企业职工常常会受到网络不良观点的影响，企业职工思想交流上更加便捷和随意，同时也容易受到外界思想的影响，利用大数据可以对职工的行为偏好、交流习惯进行有效的分析，从而对职工的思想倾向有一定的了解，出现问题时及时采取有效的预防措施。

(六)政工干部应适应时代发展

新时代背景下，企业政工的干部应按照时代发展要求，结合企业自身发展要求与特点开展政工工作，政工人员要及时地关注国家近期出台的相关政策与改革精神，将政工工作与新精神相结合，并不断创新政治思想观念与政工方式，使企业政工工作更加适应新时代要求。企业政工干部应对一些年纪较大的员工进行思想政治教育，使员工能够不断更新工作思维，督促员工按照企业战略目标开展工作。企业政工干部应科学地安排工作时间，让政工干部明确自己的岗位职责，明确个人的工作方向，制定工作计划，以党建为指导，以企业发展战略做目标，为职员分析自身所处的岗位对企业发展的影响，与各个岗位的工作人员同进步，与新时代社会接轨。

(七)提高政工干部责任意识

在新时代背景下，企业应强调责任意识，特别是政工干部应树立担当意识，不断对自身政治素养及专业技能水平进行自查。企业政工干部应避免工作中的失误，积极地按照党委、管理层指派对基层职工进行心理辅导、解决职工生活、工作中的实际困难，将政工工作真正作为企业政工干部工作重点。为了确保企业政工工作顺利开展及责任意识的培养，企业应建立考核机制，对积极创新政工工作、热爱政工工作的工作人员给予精神与物质方面的奖励，以此调动起企业政工干部开展政工工作的积极性，确保企业管理层及党委重大部署能够真正落实到位。因此，在实践过程中，企业应该充分全面地配置数量充足的政工人才，充分理清他们具体的工作任务以及职责分工，全方位保障思想政治工作的有序开展，更加科学且全面地提升思想政治工作的开展质量，保证企业经营目标得以实现。

四、结语

综上所述，企业政工干部的主要职责就是通过开展思想政治工作，为职工解决心理上、生活中的困难。在大数据时代下，企业政工干部同时也受到网络思想模式的影响，使我们面临的工作和任务也更加复杂。在这样的情景下，我们做思想工作的也要与时俱进，创新工作方式方法，也只有这样，才能适应新时期思想政治工作的需要，也才能更好地做好职工群众的思想工作。