秦 鹏 霍州煤电集团晋南煤业有限公司

引言

党组织管理水平决定了党员队伍的战斗力，在国有企业转型的关键时期，与时俱进的创新党组织管理思维、管理模式，才能更好地发挥党组织在凝聚人心、服务群众、促进发展等方面的核心作用。党建科学化是推进党组织管理创新的重要抓手，这就需要我们明确党建科学化的内涵、原则和价值，寻找创新管理模式、提升管理水平的可行性方法。以党组织管理创新为契机，实现党组织建设和国企业发展的同步推进。

一、党建科学化的现实意义

(一)明确了党建的目标和方向

党建工作的开展，应当始终围绕国企发展战略，在国企顺利完成转型和提升经济效益方面发挥自身的价值。近年来，国企改革成效显著，与此同时也面临更加复杂的形式和多样化的挑战。党员干部是国有企业内最具活跃性的因素，在提升工作效率、引导工作创新等方面发挥了榜样带头作用。以党建科学化为抓手，明确新时期党建的目标和方向，顺应客观规律和市场形势，突出党建工作的实效性，为下一步党建工作的组织筹划和贯彻落实提供宏观引领。

(二)确立了党建的原则与方法

在不同的发展时期，对党建工作的标准和要求不尽相同。党建科学化的作用之一，就是紧跟形势、立足实际，不断推进党建工作的组织原则、开展方法，做出适应性的创新。将现代管理思维融入到党建实践中，强调“成本效益”原则，在党建成效和开展成本之间达到统筹兼顾，用更低的资源消耗，取得更为理想的党建成效，减轻国企经济负担；……