陈 莉 丽水市中心医院

一、人才政策背景

(一)全国人才政策形势

在经济高速发展的时代下，各地政府为了发展自己的城市开始出台的系列人才引进、聚集的策略，这些策略的目的在于提高人才的素质，完善激励措施，确保人才的安全及保障等。国家有关部门于2016 年3 月，印发了关于人才发展体制的改革措施，认为在人才发展中最重要的一个内容是解除人才在流动时的各种问题，开展有效、开放且积极的人才政策后，才能更好的着力拟定引进人才的新策略。[1]

(二)丽水市级人才政策

2011 年8 月，丽水市委市政府印发了《丽水市加强高层次人才队伍建设的若干意见》等三个政策性文件。这三个文件出台加强了该市人才市场的建设，为吸引高人才提供了保障，帮助该市实现经济战略目标的发展，并且完善了人才政策指导方针，即引入高水平人才、以党管人才为基础，实现引进并头前进，即重视人才的引进，也重视科技成果的引入。同时还出台了系列培养资助的政策，为人才培养打好基础，帮助用人单位一起创建人才培养及发展的平台。针对一系列新建立而成的创业基础、科研工作室、技术开发中心、各实验室等等，开展考核工作，并给予资金帮扶。例如，科研工作室(博士后级别)每招1 位研究人员，并且入站工作2 年内，给予相应金额的经费支持。

近年来，人才政策不断推陈出新，与时俱进。2019 年9 月，市委市政府出台了《关于加快集聚高层次科技创新创业人才 推动高质量绿色发展的意见》。……