卢晓博 石家庄市平山县农业农村局

人力资源是现代经济学体系中重要的构成要素，包括了资源与成本的双重属性。对于用人单位来说，人力资源管理也可视之为一项投资行为，即通过对人力资源的有效招聘、合理调配和培训开发，最大化地发掘人力资源潜能，使之为本单位创造更多的效益，为今后的发展规划提供必要的人才支撑。但是在很多用人单位，传统的“人员即成本”的思想并未完全转变，缺乏对人力资源管理的合理谋划。在人力资源使用中总是算眼前的“经济账”“成本账”，总是寻求以减员来促进增效。由此也逐渐造成了本单位人力资源的匮乏，人力资源的低效使用等一系列问题。在经济学视角下，通过对人力资源的合理调配使用，既有可能帮助用人单位降低一部分用人成本；而更重要的是可为用人单位搭建起支撑运行的人才框架，为本单位的科技创新和业务拓展提供更多可能。

一、人力资源在经济业务中的重要作用

现代人力资源管理完全不同于过去用人单位单一的“人事管理”，而是包含了人员招聘录用、选拔调配、培训开发、薪酬分配等一系列内容的人力资源管理体系，涉及到用人单位经济管理的各个环节。特别是在知识经济时代，基于人才对于知识和技能的承载作用，使得很多用人单位对人力资源的作用和价值重新有了更为深入的认识。人力资源在经济业务中的重要作用主要体现在以下方面：首先，人力资源仍然是基本生产要素。……