张 伟 黑龙江省建三江创业农场社区管理服务站

由于我国的事业单位大多数属于公益性质，与企业之间具有差异性，因此对工作人员的要求比较高，尤其是在专业技能以及职业素养方面，随着社会主义市场经济的不断发展，事业单位人力资源管理工作暴露出了越来越多的问题，所谓人力资源管理其实就是将人才资源运用科学、合理的方法进行组织和调配，达到人才的最优配置，从而保持事业单位的长期稳定发展。

一、当今社会如何创新人力资源管理

(一)创新人力资源管理理念

在事业单位中，特别是一些年长的老员工，对人力资源管理的重要性没有认识到位，不愿学习接受新的事物，坚持固有思维，出现管理理念和管理技术落后的现象。可以看出，事业单位的管理人员没有进行很好的培训，以至于缺少对管理工作的认识，降低了人力资源管理的管理服务质量。首先，事业单位在选拔管理人员时应该进行严格的审核，要对成员进行多方面考察，将专业知识水平、道德素质与个人修养等都考察到位，还要对管理人员定期进行培训，让其不断学习新知识，提高综合素质。其次，要让管理人员转变观念，对人力资源管理工作有正确的认识，同时还应该明确自己的职责和权利，提高管理工作效率，使事业单位的管理工作顺利、有效开展。

另外，在工作中时刻体现以人为本的管理理念，切身考虑员工的真实感受，以满足他们在精神上和物质上的需求，将员工的个人利益与单位利益进行有机整合，这样不仅可以调动员工在工作上的积极性，还能体现事业单位和员工共进退、共发展的先进思想。……