王才红 会理县住房和城乡建设局

引言

“铁饭碗”是人们始终向往的工作，无论在哪一种企业中工作，归根结底都是为了过上更好的生活，拥有高质量的生活品质。岗位工资、绩效薪酬是人们不断追求的目标。仔细观察可以发现，一些每月拿着固定工资的人们在工作态度上往往没有计件工资、绩效工资的人们努力。可见薪酬管理的重要性，设定科学、合理的薪资管理形式，这不仅能够提高人们的工作积极性，还能提高企业凝聚力，可谓一举两得。

一、工资薪酬的内涵

(一)经济性工资薪酬

在当今的企业发展中，经济性工资薪酬是较为常见的薪资体系，也是一种直接性的薪资发放形式。对于大部分企业而言通常会采用该种薪资管理方式，其可以直观体现出员工的劳动付出状况，以可计量的货币方式向员工发放，除此之外，一些企业在假日期间还会向员工发放一些福利待遇。在原有基础工资的前提下增加绩效工资和职工福利，这些都是基本薪酬的表现形式。基本工资也是员工在工作岗位上应当得到的工资，所有正规企业都会将每个月的薪资以不同的类型进行划分，有基础工资、绩效工资、五险一金等，一个企业能够留得住优秀人才与企业自身的工资薪酬发放形式有密切关系。

(二)非经济性薪酬

所谓非经济性薪酬实际上指的是货币之外其他的“薪酬形式”，对于企业员工而言，获得内心满足感的方式有很多，不仅有金钱，还有社会地位和精神上的满足。……