何威伟 山西焦煤集团五麟煤焦开发有限责任公司

前言

在市场不断变化的情形下，国有企业受到了各方面的重视，为了能够进一步促进国有企业发展，企业需要对内部进行不断改革和创新。国有企业工作人员对于企业发展有着非常重要的作用，在人力资源管理过程中应用科学的薪酬福利能够激发他们工作积极性，并且还可以切实发挥出相应的激励效用。

一、国企人力资源管理中薪酬福利的激励作用

人力资源在国有企业发展过程中是竞争核心，对国有企业快速发展也有着决定性作用，为了能够让国有企业工作人员充分发挥出自我价值，必须要将人力资源管理工作当在一个重要地位，同时予以有效落实。薪酬福利与国有企业工作人员之间有着紧密联系，企业管理人员提高对薪酬福利的认识，如此一来方可切实将其作用有效发挥出来，确保各方面工作能够正常开展的同时还可以提高经济效益。当前通过科学应用薪酬福利可以发挥起良好激励效果，不仅可以让大量人才进入到企业进行工作，而且还可以充分调动工作人员工作积极性，将自身利益与企业利益有效结合到一起。

二、国有企业人力资源管理中薪酬福利的制定基本原则

(一)公平公正原则

公平公正原则在国企制定薪酬福利制度当中占据着非常重要的地位，不仅要求薪酬福利具有较高的科学合理性，并且还需与企业具体生产运营状况相符，如此方可避免国有企业的工作人员受到不公平对待，进而产生消极态度和纠纷问题。……