吴聪敏 河津市残疾人联合会

事业单位是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位具有服务性、公益性、知识密集性的特点。当前，事业单位面临着一场改革。而人力资源管理改革，是事业单位改革的重要内容。

一、人力资源管理重要性

在市场经济的背景下，为了让事业单位的工作能够达到社会提出的要求。我国事业单位面临着一场改革。这场改革明确了事业单位的定位。我国根据事业单位属性的不同，把事业单位重新定位。其中把承担政府职能和主要从事生产经营活动的事业单位分离，让事业单位的定位更加明晰。政府部门将从各项制度上进一步促进事业单位的公益属性。要求事业单位落实人事的自主权，激发事业单位的活力。从政府部门的改革可以看到，政府部门对事业单位提出了工作的要求，即事业单位创造的效益必须与社会的需求相匹配。

事业单位是国家政府部门设置的带有公益性质的机构，然而它并不隶属于政府机构。通常国家会对事业单位予以财政补助。政府部门会根据财政补助的方式，将事业单位分为全额拔款事业单位、差额拔款事业单位、及国家不拔款的事业单位。关于事业单位的人力资源，又可以将它分为具有国家编制的工作人员，和事业单位应用招聘渠道招聘，没有国家编制的工作人员。拥有编制的工作人员拥有“事业身份”，它属于国家干部，事业单位不能够解聘这类工作人员，而当前国家也没有针对事业单位的特别制定领导干部选拔任用机制。……