李雄晖

中铁株洲桥梁有限公司 湖南株洲 412000

发展是企业的首要任务，对于企业工会来说，其工作方向分为两大方面，一方面要积极维护员工根本利益，另一方面要有力服务企业发展。作为企业和员工之间沟通桥梁的企业工会，需要以服务生产经营工作为中心、对员工不断致力于企业革新发展加以引导，促使员工自身应有的主人翁意识得以强化和发挥，在企业工会围绕员工的技能训练及技术创新等多样化活动加以积极组织的情况下，保障企业员工素质及技术创新能力等得以全面提升，为员工综合发展及自身优势的充分发挥提供有利条件。只有充分调动企业员工的主动性、积极性、创造性，发挥员工在企业生产经营管理的积极作用，才能更好推动企业健康发展。

1 企业工会面临的问题

1.1 领导认识不够

在社会主义建设新时期，国有企业要想得到长期健康发展，必须充分认识到工会组织对企业发展的意义。少数国有企业领导，认为工会的存在“可有可无”，一心只抓生产经营，认为工会组织是“花瓶”“点缀”，导致工会组织在企业中不能发挥作用，这既不利于企业的稳定和谐，也不利于企业的持续发展。企业领导在这种思想指导下，必然对工会工作投入较少，甚至连工会法明确规定应提取工资总额的相应比例额度也不能执行，更谈不上及时解决员工的切身困难问题，这就直接影响了员工的工作主动性、积极性、创造性，降低了工作效率。……