余晓宇

贵州省贵阳市交通投资发展集团有限公司 贵州贵阳 550081

当前，在打赢疫情阻击战、防控战的关键时期，国有企业应该主动承担起自身的发展责任，主动立足于日趋复杂的国内外环境，对当前国企统战工作以及意识形态工作发展问题进行统筹规划与合理部署。其中，国有企业方面应该始终坚持党的基本路线不动摇，发挥党在国有企业中的宣传优势，积极主动地将统战工作与意识形态工作结合在一起，助推国有企业长足发展。期间，国有企业领导人员应该深刻意识到统战工作与意识形态工作对国有企业经济发展以及创新发展的重要性。并通过牢牢把握主流意识以及合理部署统一战线，汇集各方力量，推动国有企业可持续发展。

1 国有企业统战工作与意识形态工作的开展意义分析

1.1 统战工作的开展意义

从统战工作发展历史背景上来看，统一战线基本上可以视为我党总路线以及总政策的重要组成部分。其中，坚持做好统战部署工作不仅可以增强党组织的凝聚力，同时还可以巩固与扩大党的群众基础，具有重要的开展价值。结合以往的经验来看，我党素来对统战工作都予以高度重视，如在各个历史发展时期都始终坚持将统战工作放在首要工作位置。在当前内外形势严峻的发展背景下，党组织重点针对统战工作内容进行了前瞻性部署与规划，以确保可以将统战工作贯彻于各项管理工作当中[1]。

以国有企业发展为例，国有企业作为我国国民经济的主体内容，在一定程度上会对我国社会经济发展建设以及国家综合实力发展产生至关重要的影响。近些年来，随着我国经济实力的不断增强，规划部署统战工作、助推国有企业发展基本上成为国有企业工作体系予以重点贯彻的内容。目前，为进一步增强国有企业统战工作落实效果，国有企业党建组织主动发挥出自身的引领作用，通过切实贯彻与落实以人为本的民主精神，全力加强并巩固党的群众基础，保障企业职工人员可以统一战线凝心聚力，为企业和谐发展奠定良好基础。不难看出，国有企业通过科学贯彻与落实统战工作内容，不仅可以助推企业可持续发展进程，同时还可以增强企业经营管理效益。

1.2 意识形态工作的开展意义

意识形态建设始终是国有企业准确贯彻与落实思想政治工作内容的重要途径方式。结合以往的建设经验来看，紧抓意识形态工作，基本上可以视为保障政治建设与思想建设内容得以精准贯彻与落实的根本保障。最重要的是，坚持强调意识形态工作可以视为国有企业巩固群众基础以及谋求发展的重要保障。面对当前内外复杂的发展环境，国有企业方面必须始终保持高度的责任意识，坚持将意识形态工作的管理权与话语权牢牢掌握手中，利用思想政治理论以及党建理念精神武装工作人员头脑，确保每一位工作人员都可以形成良好的思想政治理念意识[2]。

与此同时，国有企业方面应该坚持党的基本路线不动摇，通过不断践行党的初心使命，保障企业内部发展与职工之间可以形成心连心、共命运的发展格局。除此之外，意识形态工作的良好开展在一定程度上可以为国有企业党建工作理念以及工作内容的贯彻与落实提供坚实保障。举例而言，企业党建干部可以发挥出自身的岗位优势，增强职工群体的思想政治理念意识，并纠正当前职工群体存在的错误意识理念，助推国有企业思想政治工作合理开展。

2 新形势下国有企业统战工作与意识形态工作的结合必要性分析

对于国有投资企业而言，科学开展统战工作与意识形态工作基本上可以视为提高广大党员干部政治判断力、政治领悟力的重要途径。最重要的是，科学开展统战工作与意识形态工作，可以确保党建工作人员可利用党的理论成果武装头脑，并将党建精神用于指导实践以及推动工作发展当中，促进企业“十四五”良好开局。不难看出，扎实推进统战工作与意识形态工作结合发展是保障国有企业经济效益发展合理、可持续发展目标得以顺利实现的重要途径。针对于此，国有企业方面应该对统战工作与意识形态工作的结合必要性问题予以高度重视[3]。

2.1 牢牢把握国有企业正确的前进方向，提高全体人员前行的动力

国有企业通过加强统战工作与意识形态工作的结合发展力度，可以让党建人员以及企业职员明确党中央部署决策内容，深化个人的思想政治意识以及觉悟意识，并牢记初心使命，进一步推动企业“十四五”良好开局的有效发展。与此同时，统战工作与意识形态工作的结合发展一般多立足于企业职工的思想动态发展情况，结合发展情况做到精准定位以及查缺补漏。

其中，企业党建工作干部应该针对当前党建管理路径问题进行统筹推进与合理部署，目的在于通过不断夯实基层党建基础力量，牢牢构建攻坚克难的格局保障。在此过程中，企业领导干部以及党员可以做好带头引领作用，通过不断开展各项实际工作，保障各项重点任务得以贯彻落实。

2.2 助推国有企业党建基础完善发展，实现企业可持续发展目标

从客观角度上来讲，意识形态工作更加侧重于培育员工社会主义核心价值观，并主动结合党中央及国务院部署决策要求，对国有企业各项工作内容进行统筹规划与合理部署，确保员工可以在日常工作中形成良好的意识形态，并增强个人的思想政治意识。不难看出，意识形态工作在一定程度上与统战工作目标相似，都主张以健全完善国有企业党建核心基础，发挥党的理论工作可持续性为主，因此二者之间存在相互促进、相互影响的作用关系。

最重要的是，扎实推进意识形态工作进程，在一定程度上可以增强干部群众的政治认同感以及理论认同感。而统战工作可通过团结内部力量，深化国有企业各项工作的落实效果。可以说，意识形态工作与统战工作在根本目标方面均以聚民心、暖人心等为主。针对于此，国有企业领导人员应该深化加强统战工作与意识形态工作的结合力度，尽量从根本上推进国有企业可持续发展进程。

3 新形势下国有企业统战工作与意识形态工作的结合发展措施及相关建议

3.1 重点加强思想建设与制度建设，推进统战工作与意识形态工作的融合发展

为保障统战工作与意识形态工作相融合，建议国有企业方面应该重点从加强思想建设与制度建设两个方面推进党建工作与经营管理工作的融合发展。

3.1.1 思想建设

国有企业应该立足于新时期发展形势，将党建理论知识学习内容贯彻于日常工作学习当中。如可以采取定期开展工作，学习会议以及教育培训活动等方式，增强企业内部党员干部及职工人员的政治修养与思想觉悟。与此同时，在工作教育期间，应该让党员干部群体深刻意识到统战工作与企业经济发展乃至国家安全之间所存在的重要驱动联系。并坚持按照党的方针政策对工作内容进行规划部署，持续发扬党的优良作风。

除此之外，企业方面应该重点针对党员干部的意识形态表现以及工作能力进行定向培养。举例而言，企业领导人员可利用思想政治教育理论对当前党员干部的头脑进行全面武装，保障意识形态工作得以良性发展。需要注意的是，在这一过程中，企业方面应该始终坚持理论知识与实践相结合的工作目标，深化意识形态与统战工作结合发展效果。

3.1.2 制度建设

随着国有企业统战与意识形态结合工作的深化推进与发展，如何加强制度建设保障，已然成为当前国有企业统战与意识形态工作的主流发展方向。一方面，在制度建设过程中，党建工作人员应该始终坚持稳定性与前瞻性原则。通过立足于国有企业统战工作发展方向，结合企业内部经营管理工作模式，对当前党建责任机制以及制度建设内容进行统筹推进与合理部署，确保各级工作人员可以很好的完成本职工作。

另一方面，企业领导人员应该重点针对企业管理制度内容进行合理改进与优化，保障党建工作系统化发展目标得以顺利达成。举例而言，在管理体制的健全完善方面，企业领导人员应该对当前管理方式进行适当创新与完善。如可以从民主决策以及民主监督等方面，对企业当前管理工作存在的不足问题进行及时改善。除此之外，党员干部应该充分发挥出自身的引导作用，坚持党的基本路线不动摇，加强对最新党建精神以及文件内容的贯彻学习，为全体职工人员做好意识形态引导工作。

3.2 站立在前瞻性部署角度，树立大统战与大党建理念意识

为确保国有企业统战工作与意识形态工作结合发展效果得以深化加强，国有企业方面应该始终站立在大统战以及大党建的工作理念，深刻意识到统战工作与意识形态工作的结合重要性。并主动从研判、报告以及防控管理等层面，将统战工作内容与意识形态工作内容贯穿于企业经营管理全过程当中。与此同时，国有企业领导人员应该积极将统战理论政策等内容纳入到企业党组织工作安排中，让每一位职工人员都可以领悟统战理念精神。

在此过程中，党组织应该将与统战工作、意识形态工作相关的检查与考核等内容纳入到党组织年终绩效考核工作当中，目的在于贯彻落实一岗双责内容。除此之外，国有企业方面应该认真贯彻与落实相关特色主题学习活动与宣传活动。在实践过程中，党组织应该积极领悟统战工作与党中央重要指示，按照意识形态工作部署要求，将统战工作与意识形态工作落实到位。需要注意的是，在此过程中，统战工作应该主动与两学一做等工作内容进行结合应用，准确无误地将各项工作内容落实到位。

3.3 按照多措并举的原则要求，逐步夯实统战工作与意识形态工作网络体系

统战工作与意识形态工作的结合开展可以立足于多措并举的原则要求，对统战工作与意识形态工作的网络体系内容进行适当健全与完善。在实践过程中，党建部门、基层单位主管领导、统战工作人员之间应该构建良好的协同工作关系，打造三级统战工作的网络体系，保障各项工作内容得以精准贯彻与落实。

在此过程中，部门工作人员应该对党和国家的统战工作方针以及相关法律法规进行认真梳理，全面领会上级统战工作精神。与此同时，企业党建工作人员应该加强对意识形态工作制度内容的贯彻与落实。可通过不断完善建立学习交流制以及工作联系点制，确保企业意识形态工作长效机制得以构建形成。除此之外，国有企业可积极借助微信公众号以及微博平台等网络宣传方式，加强对统战工作部署以及意识形态工作的宣传管理。

4 结语

新时期背景下，国有企业方面应该始终坚持围绕以新时代中国特色社会主义思想以及党中央决策部署为主的理念内容进行统筹规划与合理部署，扎实推进国有企业统战工作与意识形态工作的可持续发展。其中，对于统战工作而言，企业领导人员应该重点针对统战工作目标构建问题进行合理确立与准确实施。最好可以带领全体职工人员从任务保障、发展需求等层面上对当前统战工作及相关构建工作存在的滞后性问题进行有效解决，保障统战思想可以贯穿于企业日常经营管理过程当中。除此之外，企业方面应该时刻关注职工的思想动态发展情况，对当前职工的实际需求以及工作困难进行全面掌握，并采取科学合理的方法措施进行针对性解决，保障职工良好的意识形态得以形成。相信在全体人员的不断努力下，国有企业统战工作与意识形态工作将会不断注入企业发展过程当中，为企业经济建设发展注入全新的血液。