刘丽莉

沈阳中化农药化工研发有限公司 辽宁沈阳 110021

需求本身是建立在某个系统和服务至上的，对于该整体体系中的内容进行关注，加强整体的体系构建水平。需求本质上决定了一个人才、一件商品、一个体系所需要具备的基本能力，而对于质量特征来说，就是对单个需求所需要设计到的因素，进行系统规划并得出有效的管理模式。在研发企业中，需求是为了保证企业的竞争性的基础，是企业为了生存和发展对产品员工的要求，在创新性企业中，创新性思维也是促进企业进步和发展的需求。众所周知，研发型企业要想实现长期且稳定发展就要不断开发具有稳定知识产权和市场前景的新产品，全面提升各类新型产品的质量，研发型企业在发展过程中离不开技术人员，他们的工作积极性和创新能力决定了企业的发展速度。使用业绩为导向的激励方式可以引导技术人员提高对业绩目标的重视，进而提升组织内部的竞争力量。而企业激励技术员工的主要途径就是尽量满足他们的发展需求，实现企业与员工个人需求在组织内的工作目标统一，保证企业实现长期发展。

1 技术员工概述

1.1 特征

首先，自主性。技术员工大多数工作方式都是依靠复杂的大脑思维，很少会受到空间和时间的限制，更没有明确的工作流程和步骤。技术型员工都比较具有发散性，并且对很多事物都抱有浓厚的兴趣。因此其自身的敏感性也比较强，这也促进了技术员工发散拓展，并开始创造性劳动，其次，创新性。……