陈波

东方电气集团东方汽轮机有限公司 四川德阳 618000

目前我国正处于社会主义发展的关键阶段，市场经济体制基本建立，各大企业也纷纷开始进行升级与转型，呈现良好发展态势。国企作为市场的重要主体，应结合自身发展战略目标，对基层党建工作进行全新思考。因此，联系实际分析新时代国企基层党建工作的创新路径是十分必要的。

1 国企基层党建工作中存在的主要问题

虽然，国有企业在漫长的发展历程中，逐渐形成了较为系统的体系，但是在基层党建工作方面，却始终没有予以较多关注，使企业内部无法形成较为系统的政治思想体系，为其可持续发展带来诸多影响。就目前基层党建工作的实际情况来看，主要存在以下问题：第一，工作体系不完善，缺少完善的工作机制与规范，在实际工作中，多数党员干部、党组织成员都在缺少依据的情况下展开工作，长效性、高效性都难以保证；第二，工作本身缺少创新，随着我国市场经济体制建设基本完成，国有企业所面对的经营环境发生变化，在带来机遇的同时，也存在诸多挑战，党建工作作为提高党员思想意识的重要手段，必须加以创新，然而多数人对这一工作的重要性都缺少认知，缺乏充足的创新能力，是影响党建工作质量的一大重要因素；第三，党员队伍较为薄弱，人才储备明显不足，一般情况下，国有企业人才引入与培训，都是围绕技术型、管理型人才进行，在党建队伍建设方面关注度明显不高，未能较好进行人力资源分配与后期培训，导致人员水平层次不齐，无法发挥带头作用，组织工作也呈现散漫、混乱的情况，最终流于形式；第四，党建工作本身缺少活力与动力，具体原因主要来自于缺少保障机制、员工认知不清、工作缺少热情等几个方面，这些都是国有企业在新时期下，必须要予以关注并解决的重要问题，对党建工作的持续发展、工作效能提升有着重要意义[1]。

2 新时代下国企基层党建工作的创新路径

基于上述分析，可以了解到，国有企业的基层党建工作，容易受到较多因素影响形成一些问题，不利于党建工作展开，还需结合当前市场经济现状进行工作创新，提高党建实效性。

2.1 完善党建工作体系

在党的十九大以后，国有企业改革、创新等全面展开，以更好的应对新时期下的诸多挑战，根据党的具体要求，企业应当规范党建工作，不断探索工作流程与方向，以构建较为完善的党建工作体系[2]。首先，要从制度上予以明确，结合国家相关法律法规、要求、发展战略、思想政治工作要求等，完善、规范制度，为党组织工作提供参考依据。其次，完善绩效考核、激励机制等一系列辅助机制手段，其主要目的，就是要对党组织人员、党建队伍员工加以约束、激励，使其在今后能够自觉参与并完成相关工作任务，达到企业发展目标，有计划、有针对性的展开一应工作，达到较好效果，这与实际建设与发展需求相符合。最后，优化执行系统，建立长效管理机制，更好的指导党建工作，保证执行力，加大建设力度。

2.2 提高党组织创新能力

进入新时期以后，创新已经成为企业发展所必须要具备的重要能力。因此，国企还需从工作机制、工作模式等方面着手，借助工作创新，强化党建工作。考虑到党建队伍内人员构成、能力、技能等的差异性，在工作展开前，应对人员能力做好调查与分析，然后合理分配，充分发挥每一位员工的特性，提高工作效率[3]。在工作模式上，应结合互联网、多媒体等技术手段，突破党建工作的时间与空间限制，使各项工作质量能在短时间之内显著提升。比如，可利用微信公众号平台，发布信息、视频、链接、思想内容等，起到较好的宣传作用，而后建立一个线上互动平台，通过相互交流的方式，不断提高思想意识，并总结工作经验，为党建工作顺利展开提供充足保障。

2.3 加大人才培训力度

基层党建工作队伍建设，应从筛选与培训两个方面来进行。所有队伍干部在选拔时，都应当接受较为严谨的考验，包含个人思想、理论知识、工作能力、组织信息、思想意志、是否坚定、生活作风等多项内容，在通过考核以后，才能升值成为干部，负责基层党建的领头工作。内部成员，则是要结合企业发展现状、党建工作需求等进行定期培训，保证所有党建队伍成员都具有较强的工作能力，规避党建工作问题[4]。

2.4 增强党建工作活力

进入新时期以后，基层党建工作已经成为国企经营中十分重要的工作任务，对于企业凝聚力、向心力提升，以及企业文化建设等都有着重要意义。为了更进一步激发基层党建工作活力，国企可积极开展各类党建活动，创设党建工作平台，为党组织人员各项工作展开提供保障。除此之外，应利用党支部会议、民主评议党员等制度，对党的政治思想、企业文化等进行传播，在不断的沟通与交流中，进一步探索党建工作细则与方法。

3 结语

综上所述，国企在国家政策的扶持下，以较为良好的态势不断发展，然而受市场经济体制影响，传统经营管理方法、模式难以适应新常态经济，需不断加强党建工作，谋求全新发展思路。为保证基层党建工作顺利进行，企业应通过完善党建工作体系、提高党组织创新能力、加大人才培训力度、增强党建工作活力等方式，加强工作创新与变革，提高工作实效性，为企业凝聚力、向心力提升与文化构建打好基础。