文|李志军

只有奋斗者不会担心年龄限制

华为创始人任正非在2020年8月31日参加了内部迎新活动，在与华为公司战略预备队学员和新员工座谈会上，他发表了《你们今天桃李芬芳，明天是社会的栋梁》的主题演讲，重点讲解了华为内部的企业文化和运行机制，以及对战略预备队和新员工的一些鼓励。

其中最引发外界关注的是，他直接回应了员工35岁、42岁被“一刀切”的传闻。任正非明确表示华为的岗位没有设置年龄限制，关键还是要看员工的能力和贡献能不能适应作战。“如果只看年龄，我早就被淘汰了”，任正非拿自己举例说，他今年已经75岁了。但任正非介绍，华为内部还是有淘汰机制的。他也是国内最早启用末位淘汰机制的公司创始人。

这条消息传达的内容非常丰富：首先，对于企业，人员淘汰不可避免；其次，年龄不是被淘汰的关键，还在于能力和贡献；最后，只有奋斗者才不会担心年龄限制。

淘汰是常态！

众所周知，许多如华为、腾讯、阿里等互联网知名企业不仅发展迅猛，而且规模越做越大，但其实内部运营异常残酷。任正非曾说，目前华为处于一个非常困难的时期，“你想想，美国一个文件下来，我们几千个电路板要改板，更换零部件，算法也不一样；刚改完，又要改到另外几千块板去；然后打击变换了，又要改到另一种形式，几千块板的反复迭代，有多少英雄豪杰啊！”所以希望有特别优秀的人才在公司内部成长。因此互联网公司不留“老人”，年满35岁之后被裁员的可能性越来越大，并成为这个行业达成的迫不得已的“共识”。……