任 杰

（国家能源集团宁夏煤业公司灵新煤矿团委，银川 751400）

一、实施“思想引擎”工程，筑牢青年理想信念之魂

（一）强化政治理论引领，用理想信念教育青年

公司团委坚持“全团抓思想政治引领”的工作理念，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想指导青年人生，通过广泛开展“学党史、知党情、跟党走”系列活动，引导广大团员青年知党史、明国情、晓团史，用科学理论武装团员青年，用伟大成就激励团员青年，团结带领广大团员青年坚定理想信念，团结一致向前走。

（二）强化形势任务引领，用企业愿景教育青年

围绕新形势下企业发展战略和目标任务，公司团委利用全委会、工作研讨会等途径，引导团员青年深刻认识、理解公司的工作新思路、新举措、新任务，把思想认识及行动统一到企业改革发展的具体实践中来，用企业美好愿景激发广大青年的使命感和责任感，努力为企业做强、做优、做大贡献青春力量。

（三）强化意识形态引领，用正确舆论教育青年

公司团委充分运用新媒体宣传阵地，以“互联网+团建”为载体，将线上与线下、“键对键”与“面对面”有机结合起来，及时传递党情、国情、企情，讲好企业故事，讲好青年故事，用正能量抢占青年意识形态教育阵地。公司团委还建立起青年思想动态调研与分析的跟踪机制，及时掌握、定期会诊团员青年思想状况。在此基础上，团组织通过开展“道德讲堂”活动，抓住有利契机和热点话题，用青年乐于接受的方式和语言，把党、国家和企业发展的大道理转化为“接地气”的小道理，用身边普通人的感人事迹诠释其大道理，着力把团员青年的思想引导工作做得更加生动有趣、富有成效。

二、实施“建功筑梦”工程，扛起青年建功立业之责

（一）找准青年工作定位，筑牢安全生产防线

安全生产是企业的生命线，企业上下必须筑牢安全生产防线。长期以来，公司各级团组织持续开展“安全生产，青年争先”主题实践活动，通过安全演讲比赛、知识竞赛、应急演练、编发安全短信等形式，增强广大团员青年的安全意识，提高团员青年的安全生产操作技能。公司还充分利用青年安全生产质量监督岗，通过层层签订《青年安全生产包保责任书》，落实青年安全工作职责，确保青年实现安全生产零事故。

（二）集成青年思维优势，推进创新创效活动

公司团委依靠党政工组织联动优势，依托青年人才资源，围绕生产的重难点工程和关键工序，大力实施技术创新和管理创新。公司建立了青年创新创效项目申报制度，设立青年创新创效工作室，积极开展QC（质量控制）科技攻关、“金点子”征集、合理化建议和“五小”活动，持续推进“千元节支、万元创效”青年岗位建功达标竞赛，极大地调动了青年学技术比技能的积极性。4年来，公司共获得国家级优秀QC成果9项、省部级QC成果16项，有力地促进了企业的管理创新和技术进步。

（三）做实岗位建功阵地，发挥品牌示范效应

公司各级团组织针对基层项目任务重、重难点工程多、工期紧、标准高的特点，围绕安全、质量、进度、效益，广泛开展青年突击队竞赛活动，由于成效显著，得到了各级领导的肯定与表扬。

三、实施“服务聚力”工程，铺好青年成长成才之路

（一）搭建学习实践平台，关心关爱青年成长

公司团委高度重视青年员工的专业技能培养与传承工作，推进“导师带徒”工作创新，探索“3++”导师带徒模式试点新路，通过加强过程考核，严格落实各项考评制度，助力青年明确发展方向，为企业转型升级培养更多的复合型青年人才。近年来，公司拓宽青年实践平台，先后配合上级组织开展了桥梁装吊工技能大赛、铺架机司机技能大赛、轨道车司机技能大赛，通过以赛促学、以赛促练，选拔出一批一线技术操作型高技能青年人才，为打造公司高技能人才队伍做出了积极贡献。

（二）讲好杰出青年故事，培育青年先进典型

围绕青年“成长成才、建功立业”主题，公司团委持续完善目标激励制度，帮助青年找准自身定位，科学规划职业生涯，最大限度地调动青年的工作积极性。为培育更多青年学先进、当先进，公司团委进一步完善青年典型选树机制，深化“推优、推党、推岗”工作，通过组织开展“十大杰出青年”评选表彰活动，以故事化讲述、全方位展示、互动式学习等方式，在全公司营造创先争优的良好氛围，促进广大团员青年“比学赶帮超”。

（三）完善青年文化体系，拓宽青年活动阵地

针对青年面临的各种压力问题，公司团委以“地企共建”为抓手，加强人文关怀，组织开展了迎新春文艺汇演、新春联欢会、“健康奔跑，绽放青春”、青年文艺作品征集等形式多样的青年文体活动，为青年员工提供施展才华的机会和实现自我价值的舞台，切实增强了基层团组织对广大青年的吸引力。

四、实施“固本强基”工程，凝聚青年众志成城之力

（一）完善管理体系，持续推动管理能力提升

公司始终坚持党建带团建，团组织紧跟党建工作步伐，积极适应企业发展和青年需求变化，依托党建工作体系化、信息化平台，从实现共青团工作持续健康发展的角度，深挖各项工作之间的内在联系与相互作用关系，推动团建“四化”落地，即构建团建制度系统化格局、做到团建工作标准化执行、探索管理行为指标化评价、推动团建体系信息化建设，帮助团干部明晰工作方向，把握工作重点，形成长效机制，促进团组织建设的良性发展。

（二）狠抓支部建设，从严治团，增强组织活力

公司团委始终坚持从严治团，规范基础工作流程和标准，强化考核机制，狠抓支部建设。在深入开展“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”创建活动中，公司团委制定创建措施，量化考核标准，加强过程指导，努力推动基层团组织勤交流、重实效、晒短板、找差距、促提升，为推动团建高质量发展凝聚起强大力量。

（三）聚焦能力提升，强化团组织队伍建设

公司大力加强团干部队伍建设，严把专兼职团干部进口关，规范上级团组织对下级团组织的干部协管工作，完善各级团干部任职资格和条件的制度设置，着力提高基层团干部的配备率、在岗率。公司团委还大力加强团员队伍建设，创新团员管理方式，结合团员集中性教育和经常性教育，强化团员教育管理工作，提高团员政治素养，充分发挥团员的模范作用。另外，公司团委还大力加强宣传队伍建设，认真落实《新时代共青团宣传思想文化工作规划（2019—2023年）》相关要求，注重对宣传人员的培训和指导，拓宽信息宣传渠道，打造企业团组织宣传品牌，不断扩大企业团组织的影响力和知名度，为企业凝心聚力促发展贡献团员青年的智慧和力量。