张书艳

（电装[天津]马达有限公司，天津 300385）

工资是重要的社会与经济问题，也是企业职工，尤其是合资企业员工最为关心的切身利益问题。工资集体协商制度是现阶段国家着力推进的工资增长机制，是希望由工会代表职工，同用人单位在平等协商、互惠互利的基础上，实现工资合理增长、劳资和谐共赢的目的，那么到底应该如何做好工资集体协商工作呢？

一、深刻认识现阶段工资集体协商工作的特性是做好工资集体协商工作的前提

1.非对抗性

在建立社会主义市场经济体制的过程中，中国工会要从整体上全面地由传统的计划经济模式向新型的市场经济模式过渡，工资集体协商是解决用人成本货币化、市场化的必经之路。但是，现阶段的社会特征决定了社会主义市场经济下的工资集体协商必须以和谐、稳定为前提，工资集体协商的最终目的是在充分交流意愿的情况下达成一致。目前，对于不能达成一致时的政策规范、处置机制，工会都缺乏选择的空间，这就决定了现阶段的工资集体协商务必按照“合作—双赢—和谐”的道路实现协商目的，不可能走西方发达市场经济国家在工资谈判中所遵循的“对抗—妥协—对抗”的道路。

2.非对等性

工资集体协商的非对等性体现在“目标”和“人员”两个方面。在工资集体协商的“目标”方面，企业更关注短期企业效益的最大化，而职工则更关注短期个人利益的最大化，虽然二者的关注从长远来看并无冲突，但在短期内达到平衡却是难度颇大。……