孙 丽

（国家能源集团宁夏煤业有限公司新闻中心，银川 750410）

一、企业思想政治工作的地位和作用

（一）解决职工思想问题的有效措施

知识经济时代，“人”在企业中的重要性不断提升。对职工开展思想政治教育是企业思政工作中的一项主要内容。通过对职工开展有效的思想政治教育，可以提高职工的向心力、凝聚力、忠诚度，从而发挥“人”的合力作用，实现企业核心竞争力的提升。同时，对于企业来说，切实做好思政工作，定期、不定期对职工开展思想政治教育，还可以引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，使职工可以有意识地规避负面思潮和不正之风的侵蚀，促进职工的健康发展。

（二）有利于构建积极向上的工作氛围

企业在开展思政工作的时候，需要全面了解、掌握职工的负面情绪，并分析其原因，在此基础上，有针对性地加强与职工的交流、沟通，引导职工消除负面情绪，提高职工的工作积极性，从而有利于在企业内部形成和谐的、积极向上的工作氛围。

（三）有利于推动企业的持续健康发展

伴随着科学技术的迅速发展、市场经济体制的全面深化改革，我国社会生产力不断提升，社会经济持续增长。但与此同时，经济发展形势也日趋复杂多变，企业面临着更加严峻的发展形势，必须做好思政工作，提升职工的凝聚力、向心力，增强自身的综合竞争力，才能使企业健康发展。同时，在企业发展过程中，也要全面考虑职工实际需求、自身实际情况，不断对思政工作进行改进、优化、创新，促进思政工作质量的提升，充分发挥思政工作的作用，企业才能持续发展。

二、新形势下做好企业思想政治工作的对策分析

（一）创新企业思想政治工作观念

具体来说，我们应该树立民主平等的观念，塑造良好形象观念和竞争效益的观念，通过这些观念来优化思想政治工作。第一，树立民主平等观念。思想政治工作者应该认识到，与职工群众形成平等的互动关系，才能更好地与职工群众进行沟通，实现相互影响、自觉转化、共同提高的目的。第二，树立良好形象观念。思想政治工作者是直接对职工群众进行思想政治工作的人，因此其在群众心目中的形象，影响思想政治工作的威力、成效乃至党的声望和形象。因此，思想政治工作者要有形象观念，从仪表形象到服务态度，全方位塑造良好形象，从而增强思想政治工作的亲和力和影响力。第三，树立竞争效益观念。适当设置各党组织之间、各政治思想工作者之间的竞赛评比机制，有利于调动思想政治工作者的积极性、主动性和创造性，最大限度地激发思想政治工作主体的活力。

（二）营造有利于职工参与的积极环境

第一，继承党的思想政治工作的优良传统，加强对广大党员和职工群众的政治理论教育，树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德，不断巩固和发扬党的思想政治工作的优势；第二，创造一种职工普遍参与的氛围，通过使职工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形势和职工关心的福利等企业具体情况，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面；第三，领导带头，领导干部身体力行是思想政治工作取得成效的关键，领导干部必须注重身教、言教、律己、育人，使职工能从领导干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。

（三）积极创新思维，打造全新的思政工作机制

企业思政工作应当打造全新的运行机制，这样才能够更好地解决实际问题。在笔者看来，具体的工作方向应当涵盖下述几个方面：①推动企业思政工作领导机制的创新。具体而言，企业应当打造党政工团工作融合的全新机制，以此来确保思政工作同生产经营工作一体化，如此一来，将借助思政工作的开展与推进，确保企业的日常生产经营活动有序发展。②注重对思政工作运行机制的有效创新。具体而言，首先，应当确保思政工作能够做到“接地气”，与员工同呼吸共命运，使企业中的每一个员工都能够发自内心地对思政工作产生认同感及信赖感。其次，广大企业思政工作者应当积极改变工作理念，创新工作模式，以便确保思政工作能够适应新时期的需要。最后，是在思想政治工作效果评价上，要掌握正确的标准。这就要看单位对思想政治工作的领导力度是否加强了，党员和干部群众的“四信”（信仰、信念、信心、信任）是否增强了，群众性精神文明建设活动是否明显进展了等。③应当积极推进思政工作考核机制的创新。分析思政工作效度不足的原因，我们能够发现，企业思政工作未能建立科学的考核机制是导致思政工作停滞不前、效果不佳的一个重要原因。有鉴于此，企业应当积极推进思政工作考核机制的创新，以此来实现对企业管理层、企业基层员工的正向激励，使其能够从精神层面得到进步与提升。

（四）积极推进思政工作模式创新

企业思政工作者应当积极推进思政工作模式创新，依托调查问卷、专题座谈等形式，实现对思政工作得失的全面分析，并在此基础之上丰富思政工作形式，以此来适应新时期对企业思政工作提出的全新要求。具体而言，企业思政工作者应当借助现代信息媒介，诸如微信公众号、微博等平台，同广大企业员工进行即时的沟通与交流，打造广大企业员工所认可的全新话语体系，以此来提升企业思政工作的实效性及指向性。同时，企业思政工作者亦应当深入广大员工中，了解广大员工对于当前一个时期企业思政工作的看法和意见，以便据此作为后续工作调整的方向和改变工作方法的依据，这样一来，将大大提升企业思政工作的有效性，使企业当中的每一个员工都能够在思政工作的科学指引之下，迸发出最大的工作热情。

（五）要注重思想政治工作队伍建设

思政人员必须了解和掌握做好思想政治工作的方式方法，主动学习、掌握要领、担起职责。建立一支业务素质高、沟通协调能力强的干部队伍，对于做好企业思想政治工作至关重要。大力加强思政队伍建设，严格落实思想交流、谈心谈话制度，形成做好思想政治工作的长效保障机制。要将经验、阅历方面占优势的中年干部和有创新拼搏精神的年轻干部发展到思想政治工作的队伍中，搭建优势互补的施展才华的平台，增强思政队伍工作能力。加强人才队伍建设，建立健全思政人员的选用、激励机制，精准培养一批善于沟通的思想政治工作专业人才。同时，要将班组长、家属协管员、宣传员等作为思政队伍的后备力量，实现思政队伍的优势互补。

结 语

思想政治工作是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式，在新形势下，企业的思想政治工作者要根据社会发展的新情况，不断研究探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法，推动企业向前发展。在新的形势下，加强企业内部思想政治工作显得尤为重要，因此企业一定要坚持党的精神，坚持以员工为根本，根据员工的不同情况进行思想政治教育工作。企业应不断地对思想政治工作的方式进行改变和完善，培养员工终身学习的习惯，为企业培养出一批高素质的全能型人才，为企业的改革打下坚实的基础。