王庆国

（大庆油田第二采油厂保卫大队，大庆 163000）

当前，我国迈入了新时代，国有企业对我国的经济发展有重大的推动作用，将国有资本做大做强，防止国有资产流失有重大意义。政治建设是国企发展的重要内容，党建思政工作也是国企的重点工作，对国企竞争力的提升有直接的关系。时代变迁，国企思政工作的主客体特征也发生着变化，各类媒体也在不断涌现，新时期下，国有企业思想政治工作面临着新的挑战，要积极开拓、与时俱进、因地制宜，在创新中谋发展、见成效。

一、国企基层思政工作的重要性

随着市场经济的深入和竞争环境的越发恶劣，国企面临着更新的挑战。新时期、新形势下，企业的发展有一定的局限性，如调度、管控方面，因此，依靠基层党支部来带动日常管理模式，对于国企的健康发展有很大的推动作用，这也是从长期实践中得来的可靠经验。新时期，经济环境也在变化，这会影响到国企基层工作人员，对他们产生负面作用。以基层党建作为基点，做好企业政治思想和文化建设，做好基层员工思想，会在一定程度上激发工作热情。以此来看，国企基层思政工作的重要性主要体现在以下方面：体现出共产党的核心领导，加强国企思政工作，与企业制度优势互补，对于日常管理和先进评价等方面，通过以点带面形成辐射式管理，使管理效率得到极大提升。通过落实国企基层思政工作，加强与职工沟通的效果，及时发现工作中存在的问题，使各项工作顺利展开。通过对基层党组织中各管理方法的不断调整，引进先进的经验，向企业内部或与其他单位交流和学习，塑造良好的工作氛围。国企思想政治工作核心在于有序推进思政工作，引导员工形成正确的价值观。在正确思想的指导下，使其远离消极思想，将思想隐患扼杀掉。在思政工作中，能及时了解员工思想变化，使企业在管理中避免思政工作空泛化等问题出现。在日益复杂的市场环境下，国企也在改革，员工思想也更活跃，稳人心、稳发展，是当前国企思政工作的重心，企业要结合自身实际，有针对性地进行员工思想认识的提升，在发展经济的同时，抓好思想政治工作，紧跟时代步伐，避免问题发生。

二、国企基层思政工作的问题

（一）重视度不够

在市场经济下，有些企业往往只重视经济建设，忽视思想政治工作，用经济指标代替政治思想工作理念，在基层企业中没有组建思政组织机构，没有配备足够经费，国企基层的思想政治工作仅停留在表面，存在严重的形式主义，思想政治工作也没有全面覆盖，这些问题都严重影响思政工作的顺利开展。

（二）缺乏高素质思政团队

有些国企缺乏高素质思政队伍，主要问题有队伍老化严重，很多思政岗位多为安置人员，思政人员身兼数职，人员配备严重不足，思政人员自身能力不足、工作方式落后等，这些都导致思政工作无法有效进行。

（三）内容和形式脱离实际

国企基层思政工作要达到指导生产生活的目的，必须融入生产生活中，在实践中检验其生命力。但目前，很多企业的思政工作只是简单照搬文件精神，不结合实践，未与企业自身系统相互融合。很多思政工作只是通过开会、写报告、谈心等传统方式开展的，很少涉及新媒体。这几个问题相互影响，不重视导致配备人员不足，团队建设不全导致思政内容差，内容质量也不贴合实际，思政效果不佳又导致更加不重视，形成恶性循环。

三、国企思政工作创新途径

（一）加强党组织的核心作用

在国有企业建设中，基层思政工作要作为企业管理工作内容之一。在开展思政工作时，要有制度作为支撑，在企业文化建设中确立党组织的中心地位，落实好各项党建工作措施，为开展思政工作提供良好基础。在开展工作时，要分清管理内容，有针对性地进行管理。主要从管理方向、思想和培养、协调等几方面抓起，还要参与企业方向、长远发展等重要问题的决策，但不干预领导班子的正常生产经营管理；要总揽企业政治发展方向，抓大事，谋全局，对于生产经营各环节不包揽；还要做好在思政工作上的创新，要正确处理好企业与个人的关系，不能仅考虑个人利益，要发挥各自力量，维护社会和谐，促进企业更好发展。

（二）优化思政工作方法

国企在进行思想政治工作时，要培养专业素质高、观察力强、有良好沟通能力的同事来进行国企思政工作，要不断加强思政工作人员素质提升。在进行思政工作时，工作人员要换位思考，贴近群众，为职工办实事，解职工所忧，与国企职工贴心交流，在工作中营造良好的工作环境。同时，思政工作者要做好表率，做好榜样，以身作则践行思政工作内容，以获取职工认可，得到职工认同，对职工起到号召作用。市场经济下思政工作也要改变工作方法，传统的说教方法很难在新环境下发挥出更好的作用。新时代的思政工作，要进行方式的创新。思政工作内容要更关注职工的个性需求，要与群众深入交流，多进行宣传，多关注职工关注的热点问题。思政工作内容要符合国家的需求，也要符合职工的自身权益。在进行思政工作时，要精准施教，认真观察每位职工的现状，积极听取职工意见，为广大职工解决实际问题。在思想政治工作中多通过新媒体进行宣传，可以建立党建平台等新兴渠道，为职工提供多样化、人性化的服务。

（三）贯彻人本理念

在以前的思想政治工作中，国企会把职工当作被教育者，对职工进行教育，来实现企业的发展目标。这种方式没有重视职工的自身价值，难以使职工全面发展。新时代职工的价值观也呈现多样化及个性化特点，在进行思想政治工作时，国企基层职工要保持个人发展与企业发展步调的一致，将人本理念充分贯彻，全企业上至领导，下至全体员工，一起齐心协力，使企业能长远发展。在国企思政工作中，贯彻人本理念，要转变工作理念，将以教化为主的理念转为促进职工全面发展的理念。要将职工发展放在重要位置来全面考虑，加强交流，有效引导，在国企思政工作中，改变职工以个人利益为主的思想，将企业利益放在同等位置。企业职工也要转变角色，将被动接受信息，转变为主动学习，主动发挥作用，积极参与到思政工作中。要主动阐述内心的想法，既促进个人发展，也保证职工间的相互协调。

（四）夯实思想基础

国企在生产经营中，要将思想政治工作放在管理内容中，二者相互融合会促进企业效益提升。在实际工作中，企业要创新思想政治内容，与时俱进，满足企业发展要求。生产过程也是思想政治工作的应用实践过程，时间越长，融合度越大。使思想政治工作及企业文化都得到升华。这样有利于企业人文环境的塑造，也有利于企业文化积累，为思想政治工作创造更多机会。

结 语

综上所述，市场改革的深入发展，使我国国有企业面临的竞争日益激烈，要提高核心竞争力，离不开基层思政工作建设，在新时期发展下，国企思政工作也要进行变革。目前，很多国企对于思政工作不重视，出现思政团队成员老化、思想落后、思政工作内容与实际工作相脱离等问题，这些问题已经制约了思政工作的顺利开展。因此，国有企业要长远发展，要加强基层思政工作。要坚持以人为本理念，不断健全企业机制，优化思政团队，引进先进的工作方法，使思政工作在企业发展中发挥重要作用，同时促进企业效益的提升。