赵卓敏

（广州市城市排水有限公司中区运营分公司，广州 510030）

引 言

国有企业党建工作需要有完善的考评体系的支持，通过有效的考评，有助于提升责任意识和工作成效，促进党建工作与企业生产经营工作的结合，推动国有企业的健康发展。因此，我们应把握原则，积极探索国企党建工作考评体系的构建路径，在国企中形成更加完善的党建工作考评体系。

一、构建考评体系的原则

考评体系的构建，要以党中央对国有企业党建工作的总体要求为基础，并结合国有企业自身实际，以提升党建工作质量为目的，构建符合新形势下国有企业发展需求的党建工作考评体系。

（一）考评体系要充分体现政治性

要以中国特色社会主义思想为指导，以新形势下党的建设目标为方向，积极构建具有政治性的考评体系，形成明确的党建考评指标，对党建工作成效做出客观、公正的评价。这样才能使党建工作更加规范化，才能更好地落实党的方针政策，进而确保党对国有企业的全面领导。

（二）考评体系要充分体现导向性

国有企业的发展，坚持党的领导和党的建设是根本保证。考评体系的构建，要以解决党的领导和建设过程中出现的问题为主要目标，提升党的影响力和领导水平。要充分发挥党建工作的导向性，将党建工作融入国有企业工作全局之中，通过党建工作来促进国有企业的发展，提升国有企业的竞争力，充分发挥国有企业的自身优势，带动社会经济快速发展。……