冀玲俊 山西省晋中市平遥县城东街道办事处

通过实际调查发现，柔性管理最主要的特点就是人性化程度比较高，在事业单位人力资源管理当中应用柔性管理不仅可以提高员工对单位的热爱，而且管理人员和员工之间的关系也变得更加亲密，在单位内部营造一种良好的工作氛围。柔性管理将重心放在了员工主体地位当中，管理人员可以通过这种模式来对员工不同时期的心理和行为规律进行充分分析，员工在这种模式当中可以进行积极且主动的学习，严格按照单位规章制度来开展各项基本工作，员工自觉地遵守纪律，在日常工作当中可以充分发挥出其自我价值。另外，不需要依赖权利是柔性管理最重要的特点，事业单位应用这种管理模式可以达到良好效果。

一、事业单位实施柔性管理的必要性

随着事业单位人力资源开发的不断深化，事业单位人力资源的结构发生了深刻的变化，事业单位人力资源建设也面临着许多新情况和新问题。要建设服务型事业单位，更好地提高人力资源效率，就必须对管理提出更高的要求。因此，管理必须适应时代的步伐，适应形势发展的要求，改变传统的刚性和硬性管理，坚持人本主义原则，更加专注于柔性管理。从某种程度上讲，柔性管理就是要在尊重和理解人的基础上，以管理的柔性化来激发个体的主动性和创造力，充分发挥事业单位每个员工的自我价值和潜能，不断提高管理质量和管理效率。……