张 振 中铁二十四局集团安徽工程有限公司

一、引言

随着知识经济、信息时代的到来，企业间的竞争已经转变为人才竞争，人才招聘是人力资源管理的一个重要且基础的环节，该环节包括招聘人员招募、简历筛选、面试组织、录用决策等流程。线上招聘又被称为“电子招聘(E-recruitment)”、“无接触招聘”、“网络招聘”，是值企业通过各种社交网络发布招聘信息，求职者通过社交网络了解企业信息，与企业进行沟通交流。如何利用线上招聘快速、经济的获得企业所需的人才，有效地提高企业的整体竞争力，已经成为备受关注的热点问题。

二、建筑施工企业招聘现状

建筑施工企业属于劳动密集型企业，一方面由于其行业特殊性，工程技术和管理人才需求量大。另一当面由于工作地点偏远、工作条件较为艰苦等原因，人员流动性大，建筑施工企业招人难的问题仍然突出。招聘过程中，建筑施工企业的招聘模式比较传统、招聘机制尚不完善、招聘渠道比较单一。大多数企业是通过校园招聘、人才市场招聘、熟人推荐等方式获取人才，线上招聘录用人数很少。有的企业对适应新形势的线上招聘的认识不够，招聘观念陈旧，对线上招聘手段运用较少，线上招聘并没有充分发挥作用。

三、线上招聘介绍

(一)线上招聘的优势

1.招聘成本低，经济实用

与传统的线下招聘方式相比，线上招聘收费较低，有很多线上招聘平台供企业选择，有的线上招聘平台免费或部分功能免费。……