文/宋文慧

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程[1]。在2020年高校毕业生求职择业的关键时期，由于受经济下行压力和全球性重大公共卫生事件叠加影响，高校毕业生求职困难增多，就业形势复杂严峻[2]。党和国家将就业工作放在“六稳”“六保”的首位，全球性的公共卫生事件，暴露出我国在重大疫情防控体制机制、公共卫生应急管理体系等方面存在的明显短板和不足，部分地区公共卫生人才流失比较严重，面对医疗资源、医学人才短缺的问题，需进一步加强基层医疗卫生服务体系[3]。在全球性公共卫生事件背景下，医学生培养和就业工作挑战与机遇并存，高校附属医院为全力鼓励引导医学毕业生充分就业，全过程全方位全员协同保障，探索就业精准帮扶，在构建医学生招生培养就业联动机制方面积累了宝贵经验[4]。

一、将人才培养和就业指导工作纳入“三全育人”格局和“十大育人”体系构建

高校附属医院集医疗、教学、科研三大职责于一体，给医学人才培养以及医教研工作统筹协调提出了极高的要求，在人才培养和学生就业指导工作中，需统筹全院各领域、各环节、各方面的育人资源和力量，强化过程管理，构建“三全育人”协同机制，充分发挥管理效能，才能把附属医院的特色和优势，有效转化为服务医学生成长成才，符合时代发展要求，适应社会进步需求的实践能力，在医学人才培养教育和就业指导服务工作中落实立德树人根本任务。……