曲 丽 杨 成 乐山市人民医院

随着我国经济发展建设以及科学技术的发展，人力资源管理工作对于医院而言将是一项愈发有挑战性的工作，质量标准上也需要进行进一步的提高。逐渐实现管理理念的创新以及各类技术手段的灵活应用，这就要求医院再进行具体人力资源管理过程中，需要充分发挥出人事档案信息的作用价值，有效提高工作人员的工作积极性，保障医院服务水平的稳定提高，进而促进医院实现可持续发展进步。

一、人事档案信息在医院人力资源管理的功能

医院人力资源管理工作重要目标是对医院的工作人员进行管理控制，根据个人一个阶段内的表现，对个人的职业能力进行评价和未来发展进行调控，使医院的人力资源能够发挥出最大价值，促进各项业务的开展，医疗机构在进行人力资源管理的过程中，为了有效地提高工作效益，需要充分发挥出医院人事档案信息管理工作中的信息资源，对医院的人力资源进行合理的调配，最大程度地促进医疗机构的工作人员提高自身的工作热情，提高医疗机构人力资源的生命活力，同时也要降低医疗机构工作成本促进医疗机构经济效益的提高。医疗机构的人事档案信息内会涵盖工作人员业务能力全部信息，这就可以使医疗机构在开展人力资源管理工作时，凭借着这些信息对人力进行充分的了解与控制，尽可能的发挥出不同工作人员的优势，满足不同工作人员的实际需求，这样便可以实现医院人力资源管理的稳定，也能够盘活医院人力资源[1-2]。……