李 航 栖霞市社会保险服务中心

信息技术具有巨大的优势，使得信息技术已经得到了很好的推广和使用。现阶段各行各业的发展过程中信息技术都发挥着重要的作用，促进了各行业的进一步发展，使得人们的工作效率得到进一步提高。事业单位尤其是中大型事业单位其组织架构复杂，人力资源管理中既有编内人员又有编外人员，其管理难度较大。事业单位在经营发展中要重视人力资源管理工作，根据各岗位各职务的特点进行针对性的人力资源管理，实现人力资源的科学、合理分配，以确保事业单位的正常经营发展。

一、事业单位人力资源管理信息化的意义

(一)能够实现人力资源管理集约化

近年来我国的经济水平不断提高，各行各业均迎来了快速的发展。同时随着社会的革新与人们需求的不断提高，对事业单位人力资源管理水平的要求不断提高。但是从目前情况来说，部分单位受到传统理念影响，采取的人力资源管理方式比较落后，已经无法满足现代社会发展要求，事业单位急需依据时代的发展，对现有管理模式改革创新，以获取理想的管理效果。

将信息技术和人力资源管理相互结合起来，在现有的事业单位人力资源管理制度之上，积极探索新的管理方式，是帮助事业单位更好地发展、提高日常经营和运转效率的重要方式。经济学者的研究表明，人力资源管理工作能够极大地提高事业单位中的人力资源整合和应用，使得有限的人力资源能够发挥最大的价值和作用。……