李玉恒 济南国际机场股份有限公司

一、企业绩效考核的重要性

在企业发展过程中，绩效考核工作直接关系着日常经营效率，对企业持续发展也具有一定影响。一般而言，企业会根据自身实际业务情况，制定科学的绩效考核目标，为企业和员工明确工作目标和阶段工作方向。因此，加强企业绩效考核有利于促进员工查漏补缺，约束员工工作行为，提高员工自身素质，也有利于促进员工对公司的向心力和凝聚力，在当前以人为本的现代化企业管理体系中，科学健全的绩效考核体系能稳定企业发展，留住和吸引企业所需人才，进而实现企业既定的战略目标。

二、企业绩效考核工作存在的主要问题

(一)绩效考核制度不完善

目前，绩效考核机制在企业管理体系中发挥着重要作用。但很多企业，尤其是中小型企业其绩效考核制度并不完善，首先，绩效机制存在严重的随意性和主观性，即企业管理层对绩效考核制度没有足够认识和重视，随意更改绩效制度，同时在考核上，管理者对员工的印象直接决定了考核结果，从而不利于绩效考核的公正。其次，尽管部分企业开展构建绩效考核体系，但制度内容还比较欠缺。一般而言，绩效考核体系包括考核目标、考核指标、执行过程以及监督，一些企业由于目标不明确、指标数据制定不科学、执行不严、监督不利等问题，导致绩效考核工作的开展缺乏一定的组织保障，制约绩效考核工作的实施。……