文/吐逊古尔·马木提

中国共产党自1921年成立以来，至今已走过百年的光辉历程。中国人民在中国共产党的领导下战胜了重重困难。在百年的历史长河中，中华民族顽强拼搏、团结一致，通过共同努力，使中国变得越来越强大，经济、文化等多个领域有了显著的发展。从党的百年历史来看，思想政治教育引导社会主义建设，思想政治教育有利于增强我国人民的凝聚力和中华民族的文化认同力，是我国社会主义现代化建设时期的必然需求。人才在国家的发展和技术的进步中起着举足轻重的作用，然而我国的人才能力建设在实际应用中存在着质量不高、结构不合理等现象，制约着经济的发展与进步。因此，对新时代人才能力建设的研究刻不容缓。在新时代背景下，党和国家高度关注人才培养和能力建设问题，逐渐形成了科学的人才理论体系。人才能力建设是人才培养的核心，代表着国家核心竞争力高低，推动着我国社会经济的发展。本文对新时代人才能力建设的现状和存在的问题进行研究，论述新时代人才能力建设的重要性。

一、新时代人才能力建设的现状

党和国家始终高度重视人才的培养工作，并制定了一系列人才政策，造就了大批社会主义建设需要的人才。人才能力是人力资本的重要部分，对人才能力的建设是强大人力资源的关键问题。当今，在经济全球化背景下，人力资源的竞争逐渐激烈，对人才能力的要求也越来越高。通过研究人才能力建设理论，制定人才能力建设战略。近年来，诸多学者针对人才能力建设这一重要命题，多个方面进行了研究，初步形成了研究的基本范围和主要问题的领域。进入新时代的中国对人才的需求日益迫切，但目前的人才能力建设还存在着人才质量达不到要求等问题。人才能力建设存在过于关注理论、忽视实践的问题，导致教学和就业实际严重脱节，影响人才质量。同时，学生缺乏创新创业教育，创新创业意识不强。人才能力建设理念的落后和机制存在的问题也是目前人才能力不强的重要原因。

二、新时代人才能力建设的重要意义

（一）新时代人才能力建设是建设人才强国的重要保证

坚持走中国特色社会主义道路，充分考虑了我国国情，提出“人才强国”战略。在现阶段国家发展中，人才能力建设地位的提高也代表着人才强国战略进入了下一个发展阶段。而实现全体人民共同富裕是我国社会主义建设的最高目标，只有增强人才能力建设，国家才能繁荣富强。人才是科技的载体，它为国家社会经济发展提供源源不断地动力。人才能力建设的各个步骤直接影响着国家发展的宏观规划和实现人力强国总体目标的进程。建设人才强国还有很长的一段路要走，在这样一个庞大的系统工程下，需要将人才能力建设的工作与国家人才强国的发展目标紧密结合。只有将人才能力建设方案放在党和国家的工作大局中谋划，才能确保我国人才强国战略的贯彻实施[1]。

（二）新时代人才能力建设是加强党执政能力的重要内容

加强人才能力的建设是提高党的执政能力的重要方面，党的执政能力是以人才为前提。加强人才能力建设、提高党的执政能力是我国进入新时代的必然要求，也是党对人才能力建设的深刻把握。党的执政能力的提高，依赖于执政工作中增强党员人才的能力建设，人才能力建设的滞后将影响和制约党的执政能力。从各国执政党的执政经验来看，最重要的经验就是培养人才，提高人才能力，让他们在实践中汲取新知识。为此，我们应认真吸收其他国家政党的人才能力建设的好经验，形成我国独特的人才能力建设方法。

（三）新时代人才能力建设是实现全体人民共同富裕的必然要求

发展是实现全体人民共同富裕的关键，人才能力建设是推动经济发展的重要保障。要实现中华民族的伟大复兴，需要全民族的共同努力。因此，需要着重加强人才能力建设，促进国家早日实现中国梦。只有通过加强人才能力建设，才能使科学技术不断进步和创新，从而提高国家社会经济发展的质量[2]。随着全球化进程的不断加快，我国大力推动人才经济发展的途径不再依赖于人才数量，而应通过加强人才能力建设、协调人力资源发展。加强人才的能力建设是促进全体人民共同富裕取得全面进展的必然要求。在实现中华民族伟大复兴中国梦的奋斗目标下，党和国家更需要提高社会生产力，推动科技发展与创新。人才能力建设是全社会普遍关注的问题，是全体人民共同富裕的智力支撑。为此，在新时代人才能力建设理论的基础上，加强人才能力建设至关重要。

三、新时代人才能力建设的方法

（一）更新人才能力与思想政治素质协同建设的理念

理念是行为的引领者，要加强新时代人才能力建设，树立正确的人才能力建设理念，将人才能力建设与思政素质建设相结合，引导人才在掌握服务社会知识和技能的同时，提高自身思想政治素质，实现人才自我价值和社会价值。坚持立德树人的人才培养任务，加强人才的职业道德，使其将自己的所学所思所悟践行到实际工作中，实现精神品格的升华。社会对人才的需求因岗位不同、行业不同而具有不同的标准。人才具有明显的个体差异性。随着社会工作逐渐细分，岗位的种类越来越多，对人才能力的要求也是多方面的，所以需要为更多人提供更广阔的舞台，让每个人都能充分发挥自己的能力。因此，需要将人才能力建设的范围拓宽，树立更加开放包容的人才能力建设理念。与此同时，人才能力建设要将人才的身心健康和能力特长作为前提，调动人才在学习、工作中的积极性，发掘人才自身的潜能，使人才能全面发展[3]。要着重关注人才能力建设的教育和管理，为人才能力建设提供一个良好的环境，加大对人才能力建设的资金投入，促进人才能力建设发展。

（二）增强新时代人才的创新发展能力

创新是经济可持续发展的源泉，要使人才充分发挥创新对经济的推动作用，必须提高人才的创新发展能力。随着国际竞争的加剧，创新能力成为人才能力建设的关键点。在新时代背景下，人们对人才创新能力的要求不断提高，无论是什么行业和岗位，都要树立创新意识，以提高自主创新能力为目标，使人才具有突破创新的魄力、具有良好的创新思维的能力、具有不断坚持创新的毅力。根据社会现实和工作实际，以问题为导向进行创新实践，在科教兴国战略下不断提高创新能力。还需要将创新能力应用于社会发展中，推动社会生产力的进步，满足国家经济发展的需要。为此，应积极鼓励人才的创新，营造良好的创新氛围，促进知识更新，使人才产生巨大的创新能量，提升人才创新能力，让人才的创新价值得到最大程度地发挥，体会创新发展能力的增强带来的成就感[4]。

（三）完善以能力为导向的人才建设机制

人才培养是人才能力建设的基础工作，是人才能力开发的有效方法。将能力建设贯穿于人才培养的全过程，以能力为导向，设置更加具体、实用的课程，采取满足能力发展需要的方法，完善人才建设机制，才能提高人才的工作质量和效率。在建立科学的人才建设机制中，应以问题为出发点、实践为落脚点，重点关注运用理论知识解决工作中的难题，根据不同岗位的工作能力需要，达到提升人才能力的效果。要建立人才能力建设管理机制，以此衡量人才能力建设的效果，通过人才在实际工作中的表现来判定人才能力建设的效果。要健全人才评价标准，提高对人才能力的评价标准，突出对工作绩效的考评，树立科学的人才能力建设发展观，让人才充分认识自身能力的不足以及能够提升的空间，以此推动人才能力的建设。

四、结语

文章从国家层面、执政党层面、人民的角度等方面论述了新时代人才能力建设的重要性，并从三个方面提出了新时代加强人才能力建设的方法。由于研究时间有限，研究中还存在着诸多不足，如没有针对不同行业的人才需求进行具体分析。笔者对人才能力建设所存在的问题还有待进一步深入研究，在今后的研究中，可以针对不同行业的人才的能力建设进行全面探究，尽量使文章具有普遍性和代表性。