文/曹娅珂

在知识经济的时代背景下，如何改进现有的人才培养模式，从而带动企业内部资源的良性整合，提高企业的整体竞争力，保证企业利润的增长，已经成为亟需解决的问题之一。人才是企业发展的第一要素，人才的能力决定了企业的核心竞争力。目前，在市场竞争中，企业越来越重视人才的作用，但是在人才培养方面依旧存在一些问题，企业人才培养模式难以进一步发展，需要不断对其进行改进与创新。

一、企业人才培养中存在的问题

（一）高端人才缺乏

要想完成企业转型升级，必须重视高端人才的培养。而推进企业高端人才培养，可以主动适应产业结构调整和满足产业链对新型技能人才的培养需求。当前，我国就业市场存在企业用人需求与市场供给不匹配的问题，其根本原因在于技能人才培养数量、质量与产业结构间的供需不平衡。大部分中小企业普遍存在人才匮乏的问题，尤其是创新型等高端人才，已成为制约企业发展的主要问题。中小企业人才引进力度不够，提供的岗位、待遇与人才需求不匹配，优惠政策没有完全兑现，导致企业对高端人才缺乏吸引力[1]。

（二）企业人才培养制度的针对性不强

有针对性地培养人才是确保企业活力的关键。目前，大多数企业人才培养政策的针对性和目的性不强：第一，人才培养目标设定模糊。许多企业的人才培养项目尚未涉及制度化的教师指导和专业性教师培训，人才培养过程中未能针对企业需求和社会发展要求，导致培养模式缺乏实用性和创造性，造成人才与企业发展需求脱节；……