高丽娜 大庆油田热源服务公司登峰供热分公司

一、引言

目前，大多数企业发展的过程中都将主要的发展目标投放在企业的经济效益的提升上，却忽略了人资开发与管理工作的开展，更缺乏一定的创新性，进而导致该项工作在开展的过程中存在诸多的问题，这些问题已经严重影响企业人资开发与管理工作的质量，同时影响了企业的长远性发展，由此可见，探讨创新企业人资开发与管理的方法和措施的重要意义。

二、人资开发与管理面临挑战分析

随着全球化经济的发展和提升，企业与企业之间的竞争压力越来越大。在白热化的竞争下，对于企业来说，其发展举步维艰，而对于内部的工作人员来说，其有了更多选择的机会。在选择机会更多以及竞争企业竞争优势更大的情况下，企业针对于人资开发与管理工作的开展也面临着更高的挑战。对于员工来说，其有了更多选择的机会和对比的机会，一旦在工作过程中产生一定的不满，那么便很有可能引起人才的流失，进而导致内部发展丧失稳定性。其次是复合型人才的匮乏，21世纪的今天，在快速的发展背景下，企业需要的不仅仅是知识型人才，更需要的是知识能力与实践能力兼备的复合型人才。而目前在大学开展人才培养工作的过程中，主要还是将知识作为第一培养基础，而针对于实践能力的培养比较少。如此一来，企业在进行人资开发与管理的过程中，始终存在复合型人才匮乏的现象，进而导致针对人资开发与管理工作的开展存在着巨大的挑战。……