马文雪 聊城市城市环境卫生管理服务中心

引言

在当下时代，每个行业的规划都离不开对人员的管理，为加强文明城市建设，环卫行业起着不可忽视的作用，而城市美容师环卫工人却承受着城市最苦最累的工作，工作境遇已经很不尽如人意，并且付出与回报还完全不成正比，在这种状态下是非常影响工作的积极性的，而且严重影响到整个行业的发展稳定性，随着市场改革化到来，环卫行业的人力资源管理中的很多问题也暴露了出来，基于此，必须采取相对应的人力资源管理措施来改良现状，增强环卫工人的幸福感，提高工作效率，进而促使环卫行业的持续稳定的发展动力。

一、环卫行业人员组成现状

环卫行业人员流动性是很大的，人员组织不稳定性极强，可以体现在以下三个方面：

第一，环卫工人的工作时长与工资不成正比，虽然大部分的环卫工人每日工作时长是在8小时之内，但是还有十分之一的人每日要工作大概10—12小时，环卫工作本身强度是很大的，据某市环卫市场化招标的规定显示，环卫工人的工资普遍是较低的。劳动量如此之大，并且每日游走在危险边缘，却领着非常低的工资，就是目前环卫工人的现状。

第二，环卫工人的普遍年龄是偏大的，老龄化很严重，没有很好的保障，在现今社会中，环卫工种是较为简单的工种，所以没有经过相关的专业培训即可上岗，也可以说这个职业技术含量不高，没必要……