黄 丹 南通市第三人民医院人事科

一、前言

突发新型冠状病毒疫情的爆发、快速蔓延导致公众对于卫生服务的需求在短时间内剧增，无论是发达国家还是发展中国家，均不同程度地出现卫生服务供给小于卫生服务需求的状况，物力资源人均床位数以及人力资源人均医护人员数均会显著影响患者的死亡率[1]。提高公共卫生资源的供给量，可以在一定程度上缓解公众的就医需求。公众已经认识到卫生服务投资的必要性，政府也在大力支持发展医疗卫生服务行业。卫生人力资源是卫生事业发展的第一资源，也是最具活力的资源。而卫生人才招聘作为医院人力资源管理工作的基础，是促进人尽其才、人职匹配的关键[2]。关注、分析医院人才招聘的现状及发展策略，是促进医院大力发展的重要措施。

二、基于SWOT模型的专科医院人才招聘现状

(一)优势

该三甲专科医院的前身为传染病防治院，后学科逐步扩展，发展为三级综合医院。该院编制床位共有1 000余张，现有职工1 300余人。近几年平均每年进行2次公开招聘，均为备案制招聘，具体分析其招聘优势条件：(1)地理位置较好，处于经济较发达地区。该院位于长三角沿海经济发达地区，且该院位于市中心，交通便利。(2)床位数的增加，医院规模的扩大。该院正处于扩建阶段，扩建工程二期项目完成后，开放床位将达到1 600余张。对医务人员的需求也在不断增长，近几年招聘人员数目的增加也证实，该院对专科医生、护理人员等卫计人员的需求处于扩张阶段。……