钟江平，吴滔

（上海市固体废物处置有限公司，上海 201800）

0 引言

企业想要有效降低意外事故发生频率或减少损失，就必须对员工进行引导，帮助员工塑造正确的安全价值观；引导员工之间协调互助、积极主动寻求安全管理[1]；在道德和行为规范等方面培养良好的安全习惯，安全文化即以上内容的统一[2]。上海市固体废物处置有限公司（以下简称“固体废物处置公司”）承担全市6000余家医疗机构所产生的医疗废物的收集、运输、处理处置工作，本文结合医疗废物收运处置行业现状，提出“4-3-2-1”安全文化理念，不断提高企业安全文化建设水平。

1 塑造安全文化特色

1.1安全文化理念

安全文化理念是经过理性思考和验证而形成的价值观念，是建立在基础安全价值观的土壤中，依托企业组织体系的呵护和物质资源的浇灌，形成具有企业员工群体意识和行为特点的文化果实[3],它是企业安全文化的核心。

固体废物处置公司深入学习习近平总书记关于安全生产的重要指示，结合医疗废物收运处置行业的特点以及全体员工保障城市公共安全的安全使命，提出其公司安全文化“4-3-2-1”理念。其中，4是指全天候、全过程、全方位、全员参与；3是指安全、安保、安定管理；2是指应急和环境管理；1是指职业健康管理。“4-3-2-1”安全文化理念涵盖了全员重视安全管理的负责态度、完善建全的安全管理体系，应对突发事件的应急方案和齐抓环境、安全、健康的坚定决心。

1.2安全使命

固体废物……