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引言

在2019年初，我国税务部门统一征收社会保险费及先行划转的非税收入，这一举措当即便受到了整个社会的密切关注。“社保入税”政策的推行对于企业来说，会进一步提高企业的用人成本，这对于受人力成本影响较大的企业来说在经营和发展方面带来了一定冲击。而对企业员工来说，这一政策进一步提高了劳动权益的保障力度，但也可能会提高社会失业率。而在“社保入税”政策之下，企业如何扭转人力成本提高而带来的影响，企业人员又该如何规避失业率上涨带来的风险则是全社会重点关注的问题。

一、“社保入税”所带来的利与害

（一）“社保入税”对企业带来的利与害

1.提高企业用人成本，提高社保负担

在“社保入税”施行后，征管力度也有了明显提高，因此企业欠缴或少缴社保的现象有了明显降低，企业需要结合自身的真实薪资水平来缴存基数，避免税务部门对于企业违规违法操作的惩处，这也让社保费用成为企业支出项中的重要结构，对企业的资金运动带俩了不利影响。因此“社保入税”会导致企业业绩的向下滑动，短时间对企业的发展来说带来了负面影响，这在劳动密集型企业中更加明显，企业所需承担的社保缴费率越高，便会在雇佣工资和雇佣规模上进行压缩，企业在招聘员工时会更加关注员工能够带来的价值和专业能力，并降低招聘规模，择优录取，以相对更少的人才规模创造出高于薪资水平的价值。……