文/王爽

我国高等教育逐渐走向大众化和产业化，高校毕业生的人数逐年增加，大学生就业进入新的历史阶段。新形势下，大学生面临自主择业、双向选择、竞争上岗，这些就业形态能够促进大学生提升学习积极性，保证在就业岗位上发挥出相应能力及专长，实现人尽其才的目标。在大学中，大学生就业指导是一门十分重要的课程。相较于其他课程，大学生就业指导是帮助大学生明确未来的就业方向，让他们能以更加自信的面貌去迎接未来的职场生活。实际上，现阶段许多大学生在求职过程中缺乏足够的竞争能力，难以适应就业市场的要求，会产生恐惧、自卑、从众以及焦虑等心理，丧失找工作的信心，出现严重的就业心理困境。大学生存在的众多就业心理问题如果没有及时处理，将会使其在较大的压力下产生过激行为，严重影响社会发展与进步。

一、当前大学生就业指导课程开展过程中存在的问题

（一）脱离实际的指导方法

大学生就业辅导作为一门重要的专业课程，在我国已有多年的历史。笔者通过总结发现，当前许多就业指导的理念和方式却没有随着时代的变革而进行革新。同时，在指导和教学时，也只是根据学生的专业简单地讲解一下当前的行业发展状况和行业就业形势，学校组织的就业指导也大多是邀请一些企业的管理人员来校讲课，甚至更简单的是在网络上发布一些高校招聘会信息。这种就业指导仅仅流于表面，缺乏专业性和针对性，对大学生未来的就业没有实际上的帮助。……