文/唐山市中心血站 任建新

一、事业单位人力资源管理中的绩效考核原则

事业单位作为政府所设立的重要组织，负责从事教育、科技、文化以及卫生等方面工作，通过对事业单位绩效考核的成效进行分析，发现事业单位的行为与社会公共利益有着密不可分的关系，因此，事业单位人力资源管理应遵循如下的绩效考核原则：

（一）客观公正原则。事业单位人力资源管理中绩效考核的直接考核者是政府，政府站在中立公正的立场上进行考核，保证考核结果的客观公正，可以更加准确地反映出事业单位的具体信息，满足事业单位绩效考核可靠性的需要。

（二）公平公开原则。事业单位人力资源管理的公平公开主要体现在以下几个方面:考核制度、考核流程等，为了使事业单位人力资源绩效考核的结果透明公开，相关部门与公众都应当承担起自身的责任，接受公众的监督。

（三）及时准确原则。随着经济社会的不断发展，所采用的考核制度不是一成不变的，考核制度具有一定的时效性，不合时效的考核制度会严重影响考核结果的精度，甚至会影响事业单位人员工作的积极性。

（四）差别对待原则。事业单位人力资源管理中的绩效考核必须遵循差别原则，若差别不明显，很有可能会导致员工产生“干与不干一个样，干多干少一个样”的错误观念，差别对待原则应直接与事业单位的奖惩措施、晋升机会等联系起来，大幅度提升职员工作的积极性。……