薛媛媛 青岛西海岸新区招才中心

人才是区域发展的核心要素和动力源泉。近年来，以各级重点人才工程为抓手，各省市逐步形成了层次分明、渠道多元、梯次接续的人才工程体系，成为统筹人才队伍建设，开展人才培育的重要抓手。区域开展高端人才培育需要因地制宜，围绕产业特色，探索适合本地区实际的人才培育模式。

一、新形势下加快区域高端人才培育的必要性

近年来，以成都、武汉、西安等为代表的“新一线”及二、三线城市陆续出台人才新政，北京、上海等一线城市的加入，让这新一轮人才竞争持续升温。引进高端人才能够弥补区域发展中急需紧缺人才的缺口与不足，节约时间成本，然而，对于区域的长远发展，特别是作为用人主体的企业而言，只靠“输血”而自身“造血”功能不健全，是没有持续的竞争力和生命力的，建立有效的人才培育机制，才能支撑企业和地区的高速发展和战略转型。

(一)从推动区域发展来看：人才引进的重点是为区域发展快速引进引领产业转型升级的“领头雁”，也就是高精尖人才。而存量人才是人才队伍的主体，也是支撑区域高质量发展的基础，如何盘活现有人才，更好服务于当地发展，是当前开展人才工作的一项重要课题和任务。以人才项目申报为抓手，加快高层次人才培育，激发人才创新创业热情，形成人才队伍建设的良性循环，对于落实人才支撑战略具有重要意义。

(二)从促进企业发展……