文/福建省第五建筑工程公司 曾琦

思想政治工作是推动企业改革发展的基础与关键。在互联网时代，新媒体主体多元、形式多样、内容分众，这就要求国有企业善于依托新媒体，讲好思想政治故事，做好思想政治工作，筑牢国有企业员工精神支柱，推动国有企业实现高质量发展。

一、国有企业思想政治工作的现实困境

在互联网时代，国有企业思想政治工作中面对的突出问题主要表现在：

（一）教育形式相对单一。互联网时代，新媒体用户人人都是传播者，传统的国有企业灌输式思想政治教育方式受到“以用户为中心”模式的冲击。国有企业员工目前以80年代、90年代为主要群体，00年代的员工也相继走上工作岗位，他们主张个性，渴望自由，更接受平等式双向互动的教育方式。单一的“理念灌输” “内容说教”更多地将思想政治教育工作留在了表面，没有深入渗透到受教育者内心，无法达到情感与思想共鸣的作用，这大幅度降低了思想政治工作的吸引力。教育活动的组织和发展，仅仅局限于一种简单的个体现象，降低了思想政治工作的有效性，无法深入国有企业职工的内心，通常都是走过场，起不到真正的建设作用。

（二）教育效果不理想。国有企业在组织开展思想政治教育时，时常将学习内容通过会议或者集中学习等形式推进，导致员工学习动力不强。国有企业一些员工对会议精神、文件内容缺乏整体而详细的理解，对方针、政策没有足够的了解和掌握，部分国有企业出现了领导讲得“热闹”，员工听得“凑合”的现象，思想政治教育内容无法与职工思想产生共鸣。……