李 姗 四川成乐高速公路有限责任公司

近几年，由于我国社会经济不断向前发展，国有企业内部人力资源管理受到更为广泛的关注。科学研究证明，管理心理学能够改进当前人力资源管理的问题，提高人力资源发展的整体水平。基于此，按照管理心理学视角，人力资源整体管理工作可以通过探究个体或群体的活动，掌握规律，研究人的心理活动，为人力资源管理工作提供新的视角和新的发展方向。

一、管理心理学下对国有企业人力资源管理工作的重要性和意义

人力资源管理工作已经成为社会和企业内部的热点话题。工作人员的工作积极性能够影响工作效率和成果，管理心理学重点研究人的心理和身体行为，因此，许多企业已经逐步重视管理心理学的应用，并进行综合实践，使企业在人力资源管理更具有有效性。

(一)管理心理学下对国有企业人力资源管理工作的重要性

管理心理学在人力资源管理中的应用能够帮助企业找到更合适的员工，并建立组织和团队，企业每年能够招聘成千上百个员工，找到合适的员工并不容易，需要让员工能够和谐相处，形成大家庭。因此，企业在招聘人才时，不能仅仅对招聘人员的谈吐、学问和工作经历等来判断应聘人员是否符合当前岗位的总体需求，也要以管理心理学的角度进行分析，提升选拔方式。

从管理心理学角度而言，企业招聘的工作人员需要具有健康的心理状态，忠诚度较高，拥有天赋能力，意味着招聘人员需要具有出众的素质，企业需要更加注重应聘人员的心理状态。……