蔡雪梅 广西国有七坡林场

人力资源管理对于国有企业的发展有着十分重要的意义。党的十八大以来，习近平总书记着眼于新时代党和国家事业发展全局，创造性地提出一系列选人用人的新理念新思想新要求，为新时代选人用人工作提供了科学的理论指导。如今处于信息化时代，外资、合资、私营企业也在日益壮大，以至于国企企业面临着许多竞争，而人才资源的格局也慢慢走向了多元化，在这样的背景下，人才流失也是迟早会发生的事。为此，国有企业需要创新人力资源管理与开发，并制定针对性的解决措施，广纳人才，以此来促进企业的进一步发展。

一、国企人力资源管理及人才开发的概念

人才开发是以人文本，由企业外部进行招聘、人才选择、职业技能培训、员工奖惩机制等方式来挖掘员工的内在潜能，从而加强员工的专业素养，使其能够达到企业用人的要求，同时促进企业经济效益，提升人才管理的质量，确保员工与企业成为双方的最佳选择。

二、新时期人才类型以及素质

首先，创新型人才。在新时期的背景下，企业需要进行不断地优化和创新，才能提高市场竞争力，促进企业的进一步发展。而所谓的企业创新其实也就是人才能力的创新和发展[1]。对此，创新型人才能够有效促进企业发展，再加上创新型人才所具备的创造力和独创性，能够及时地发现问题，找出解决的方式，他们一般都具备一定的理论基础以及丰富的实践能力。……