陈红丽 广西壮族自治区科学技术馆

我国当前的大数据背景下，整体的市场结构也在不断完善，事业单位的改革和发展也需要跟随市场发展的实际情况，不断进行单位内部制度的改革和管理模式的不断升级，充分发挥单位的重要职能。当前激烈的市场竞争主要是人才方面的竞争，人才成为单位竞争的软实力，事业单位作为促进社会经济发展的重要单位，内部人才的发展是十分重要的，所以需要对单位内部人才管理模式的改革，加强人力资源绩效管理工作，从而有序推动事业单位的可持续发展。

一、数据下事业单位人力资源管理创新的目的

现阶段的数据环境下，信息技术呈现多样化的特点，能够收集大量的信息数据，涉及范围较广泛，并且增长速度比较惊人，而且在大数据背景推动下，需要应用全新的模式对于数据加以处理，才能匹配工作效率[1]。下面介绍事业单位人力资源管理创新的意义所在：

(一)满足事业单位体制改革的需求

在当前市场竞争日益激烈的局势下，事业单位需要通过改革内部的体制改革，才能够时刻跟随市场改革发展的脚步，确保稳定地发挥其自身的社会职能，才能够确保不会被市场淘汰。同时市场结构在不断发展完善的过程中，事业单位需要随时跟随市场经济发展的方向，要符合大数据时代下市场发展的背景。在当前激烈的市场竞争中主要是围绕人才的竞争，事业单位则需要加强单位内部人力资源的管理，提高单位内部人才的水平，做好对人力资源绩效管理模式的改革，深化单位内部体制的改革。……