张淑娟 朔州市朔城区民政局

作为事业单位，正确运用绩效管理制度，可以提高员工的工作积极性，提高工作效率，增强单位的凝聚力，从而提高事业单位的整体管理水平；相反，会使员工对事业单位的制度产生反感，工作效率低，导致人才流失。科学有效的绩效评价体系是提高事业单位竞争优势和地位的重要工具。

一、论事业单位人力资源绩效考核的重要性

(一)绩效考核是科学有效的人力资源管理的基础

绩效考核是人事任用的基础。没有无用的人，只有错误的人，只有充分了解员工，尽力而为，通过这些评委，我们才能更好地明确每个岗位从知识技能到精神面貌再到职业素质的要求。通过评价，还可以了解每个员工的工作动机、个性特征与职业发展的匹配程度，从而实现人力资源的优化配置。

(二)绩效考核是确定劳动报酬的基础

现代事业单位的管理要求工资分配遵循公平和效率的原则，不可避免地需要对每个员工的劳动成果进行评估和衡量，并根据工作进行分配。目前，很多事业单位实行浮动工资政策，即部分工资是浮动的，这是由员工绩效考核结果决定的。绩效考核越高，得到的奖励越多；绩效考核越低，得到的奖励越少，甚至可能对员工职位产生相应的影响。因此，如果没有绩效考核，就没有薪酬的依据，就不可能实现按劳分配。

(三)绩效评估是帮助员工更好发展的工具

绩效考核是事业单位人员调动和晋升的基础。……