张译丹

（成都市不动产登记中心，成都 610000）

1 事业单位绩效工资分配改革的重要性

1.1 调动工作人员的积极性

对于事业单位工作人员而言，合理的绩效工资能够保证其收入的合理提升。岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴4个部分中，绩效工资的灵活性与机动性最大，其分配比例和考核标准关系到如何配分配好“切蛋糕的餐具”以及怎样给“蛋糕”配上“奶酪”。成功的绩效工资分配制度，可以搞活事业单位内部的动力，从而不断完善事业单位内部管理，保证岗位人员设置的合理性，让工作人员的收入和其岗位相匹配，其工作业绩与实际贡献能够紧密联系，着力解决考核结果应用性不足、事业发展与绩效工资总量增长不挂钩等问题，为推动事业单位发展、调动职工积极性注入活力。

1.2 强化按劳分配

实施绩效工资改革能够更好地体现按劳分配的原则，不断强化业绩与贡献的强关联性。此前，事业单位主要采取绩效工资总量核定制度，这在一定程度上缩小了不合理收入差距，但也制约了部分事业单位科学的激励机制的制定。从按劳分配原则的角度出发，实施绩效工资改革，能够规范分配秩序，优化分配关系，打破长期以来“干多干少一个样”的“大锅饭”意识和“和稀泥”想法，根除部分事业单位“集体怠”的病症，解决事业单位工作效率低下、工作效果不显著的问题。因此，要不断完善工资绩效的改革制度，积极发挥工资的杠杆调节作用……