李少亭

（甘肃省通信产业服务有限公司，兰州 730000）

0 引言

薪酬调查是薪酬管理的一项基础性工作。《薪酬管理》（第11 版）对薪酬调查的定义是“一种收集其他雇主的薪酬数据并做出判断的系统过程”。这无疑是从企业视角在谈薪酬调查。大多数企业在确定自己的薪酬水平、确保薪酬的外部竞争性时，都是以薪酬调查数据为依据的。中国特色社会主义进入新时代，建设世界一流企业，对企业吸引、保持和建设高质量人才队伍提出了更高要求，确保薪酬管理对内公平、对外具有竞争性具有重要意义。在这样的背景下，讨论企业进行薪酬调查正当其时。

1 企业薪酬调查的作用

《薪酬管理》（第11 版）这样阐述薪酬调查的作用：将任何一种外部薪酬政策转化为薪酬实践都需要关于外部市场的信息。薪酬调查为政策转化为薪酬水平、薪酬组合及薪酬结构提供了所需的数据。这也就是说，薪酬调查为企业制定薪酬制度、调整员工薪酬提供依据，这是薪酬调查的直接作用。除此之外，薪酬调查还有助于掌握薪酬管理变化趋势、控制人工成本和检验岗位评价结果，也是题中应有之义。

1.1 为企业建立健全薪酬制度奠定基础

企业薪酬制度的核心内容包括薪酬构成和薪酬结构。掌握区域和行业的薪酬构成、薪酬结构、薪酬水平，绘制市场薪酬线，将典型岗位的市场薪酬与企业内部岗位价值建立联系，有助于企业设计符合自身实际的薪酬制度。

1.2 为企业调整员工薪酬提供依据

企业想更好地吸引、保留和激励员工，就需要根据人力资源市场的薪酬水平定期调整员工薪酬。……