王 安

（安庆市城乡居民社会养老保险管理中心，安徽 安庆 246000）

0 引言

网络成为影响现代经济社会运行的关键因素，同时地方经济发展很大程度上取决于人才建设总体水平。事业单位在网络经济环境下，更为关注人才配置、开发与优化问题，通过加大对人才质量和规模的重视力度，深入挖掘人才综合价值，积极深化人力资源管理改革，以此推动单位内部人力资源管理工作的创新，有效激发事业单位的发展活力。

1 网络经济环境下事业单位人力资源管理特征

人力资源管理在事业单位中占据着重要地位。网络经济是指以信息技术为中心的新经济形势，是基于网络基础建立的、由网络发展延伸出的一种经济形态，随信息技术的发展共同进步［1］。网络经济环境下，海量的信息资源得到充分整合，事业单位可充分利用信息技术，发挥人力资源管理信息化特征，在管理层面真正实现优化与发展。网络经济环境下事业单位的特点主要体现在以下几个方面。

1.1 人力资源工作内容方面

现阶段信息技术渗透在人们生活中的各个方面，信息技术的发展使事业单位人力资源管理工作内容发生转变，打破了传统工作中的保守固定模式，带来实质性、根本性转变，为事业单位整体发展带来全新活力。

1.2 人力资源工作形式方面

事业单位传统人力资源管理中，通常以书面或纸质文件的形式记录有关人力资源开发、人才培训、人才档案等资料，人力资源管理工作人员工作较为烦琐，极易在某个流程中出现失误，且工作效率难以得到保证。……