赵月霞

（济源职业技术学院，河南 济源 459000）

0 引言

马丁·L·威茨曼（Martin Lawrence Weitzman）最早提出的共享经济是要实现共同分享某类资源，进而达到资源优化配置。现阶段，共享经济已然发展为一种新业态、新理念甚至是新革命。在这种新经济时代下，人力资源管理作为企业管理中的重要内容正面临着新变化，对企业实现健康、可持续发展具有非常重要的影响。因此，现代企业要在共享经济时代下获得长远发展，就应注重提升企业自身的核心竞争力。而企业核心竞争力的提高关键在于人才。人力资源管理作为激发人才创造性、主动性的重要手段，就需要通过创新企业人力资源管理达到企业在日益激烈的市场竞争中立于不败之地的战略目标，亦是其获取经济效益和社会效益的重要方式。

1 我国人力资源管理现状

1.1 人力资源管理意识薄弱

当前，我国部分企业的人力资源管理重心未体现在整体的管理方案上，对人力资源管理在企业发展中的作用和价值认识不到位，只停留在部门管理的工作范畴，并认为企业的经济利益与人力资源管理并无直接联系，反而会增加企业的管理费用，降低企业经营利润。这种错误的认识使企业对人力资源管理意识薄弱，制约了人力资源改革的创新，使企业在应对与员工的关系时缺乏前瞻性和系统性，管理行为的开展往往在事情发生之后，错失了改变企业与员工关系的良好时机［1］。

1.2 人力资源管理水平较低

我国……