文/文小羽

独立院校是指非国家财政收入支持，依靠社会民间力量实施学历教育的高等院校，是民办高等教育的重要组成部分。由于独立院校的办学目标、教学环境、经济实力、师资力量等层面存在差异化特点，独立院校的教师招聘与配置制度与公办学校的教师招聘与配置制度有所不同。无论是公办还是民营院校，都是以学生为本的原则进行的。因此，教师的招聘与配置制度的研究是非常有必要的。当前，独立院校的教师招聘与配置体系中有一些不符合学生的成长与发展的地方。因此本文中将从独立院校教师的招聘管理、配置管理、招聘与配置关系、招聘制度模式存在的必要性、存在的问题以及改进的策略的六个方面进行研究。

一、独立院校教师的招聘管理工作

从高校组织特征和高校教师的地位作用看，高校是以学科知识结构建构起来的具有学术特性的组织，是知识创新的领军者。高校职能的完成必然依托作为学术人的高校教师去完成，或者说大学教育质量的提高关键在于有一支高素质、高水平的教师队伍。对于教师的招聘管理一般面临三项基本活动，即招聘条件、招聘渠道和招聘流程。招聘是引入教师人才的第一步，也是关键的一步。独立院校需要哪些人才、什么样的人才适合学校未来的发展、怎样甄别符合学校人才体系的教师是独立院校在聘用教师时应该重点考虑的问题。

（一）招聘条件

在我国教育资源比较匮乏的情况下，一些学校教师招聘只需要达到本科学历层次即可，有的教师甚至只有专科学历。……