文/马小静

“百万扩招”是我国职业教育发展的必然要求，也是高职院校得以良好发展的重要机遇。但是，企业需求、学校培养人才的模式以及人才培养质量之间存在不匹配的情况[1]。同时，扩招致使生源范围扩大，质量良莠不齐，在这一背景下，如何提升学生的就业能力，更好地迎合企业和社会的需求是各高职院校面临的最大问题。为此，下文分析了当今高职院校学生的特点及其就业现状进而改革就业工作，以促进高职院校毕业生优质就业。

一、高职院校大学生特点及就业现状

近几年，高职院校年毕业生数逐年递增，就业压力不言而喻。社会快速发展，家庭条件逐渐改善，多元文化充斥着高校的发展，这一系列的因素都对高职院校学生的就业产生了潜移默化的影响。

（一）自我定位不准，就业时眼高手低

随着高校扩招政策的推进，毕业生的就业竞争压力剧增，就业的“门槛”也越来越高。但是大部分毕业生在就业时自我定位不准确，过高地估计了自身的能力，无法根据自身实际条件适当地选择就业单位，对岗位挑三拣四，承担工作不情不愿。产生了企业的人才需求与毕业生知识储备不够、专业能力的不对等的现象，进而导致了毕业生对工作不适应，频繁“跳槽”，甚至出现能力与职位不匹配情况。

（二）普遍存在追求高薪、清闲、离家近的心理

由于家庭环境普遍改善，大部分家庭较为优越，学生的吃苦耐劳精神缺失，在与学生的访谈中发现，学生理想的工作是钱多事少离家近，而对于就业前景、发展空间等相对关注较少，特别是在一线工作和服务行业就业的学生，对工作的普遍反映是工作时间长、工作强度大。……