文/梁佳怡

随着社会的发展和老龄化趋势的上升，越来越多的老年人出现在职场和商场中。根据全国老龄办发布的数据显示：截至2019年底，我国60岁及以上老人数量为2.54亿；另据2015年数据统计，全国60岁以上老年在业人口已达9235.3万人，65岁及以上老年在业人口也增加了1395.4万。也就是说，在60岁及以上老人中，有超过四成退休不退业，仍然继续工作。老年人就业似乎已经成为一种潮流，再就业也成为现今老年人的一种生活方式。那么，选择这种日趋普遍的生活方式的老年人又有怎样的困境与苦恼？面对各种各样的压力与挑战，又该如何破解这些难题？

一、老年人再就业面临的困境

（一）老年人的价值不被重视

从社会层面来说，老年人的社会价值总是被忽视。社会总是习惯性地把年龄作为对老年人价值考量的方法，这是对老年人的歧视。有些年轻人看到老年人就绕道走，骨子里就厌老，总觉得老年人形象不美；有的人不尊重老年人，认为老年人无权、无势、无财……这样的歧视与恶意几乎无处不在。即使有的老年人拥有十几年的工作经验、曾经是某个大型企业的高管或高技能人才，但是很多岗位还是不招他们。大多数老年人，都被负面地贴上“落伍、落后”的标签，他们自身独特的价值也难以被社会上的某些公司、企业重视。可见，选择再就业的老年人会面对一定的社会压力，从而影响其心理健康。

（二）老年人的健康不被认可

虽然相对于年轻人，老年人的身体机能和精力状态处于劣势，但不少老年人身体依然很硬朗，思维也很敏捷。