文/吉林大学 齐嘉欣

互联网时代的高速发展给现代企业建设带来了很大的挑战和机遇，在企业具体建设过程中，人力资源管理对其各项工作的有序开展具有不可或缺的重要价值，相关人员需要对其进行深入分析，确保能够对企业人力资源进行更为有效的管理，为现代企业建设创造良好的条件，为了对其管理新思维具有更为明确的认知，特此展开本次研究，希望各级人员能够更为高效地开展日常工作。

一、互联网时代特征

首先，相关信息实现一定程度的数字化，在现代企业建设过程中，互联网的合理应用能够有效提升企业效率，实现企业成本的有效降低，通过科学应用互联网技术设置数据共享平台和信息共享平台，能够确保各级工作人员更为有效地传输工作文件，具有较高的便携性和高效性，对其进行合理应用，能够确保现代企业实现数字化发展，确保现代社会进入大数据时代，对其相关设备和各种资源进行量化管理。其次，在互联网时代的今天，企业可以通过数据分析和通信工具，明确客户具体需求，对市场调查过程中的不确定性进行有效缓解，确保客户能够得到更为优质的体验，从而实现企业信誉和效益的进一步提升，使相关企业得到更高程度的发展。

二、互联网时代进行人力资源管理的重要价值

互联网是现代社会发展过程中不可或缺的重要组成，在我国传统商业模式中，企业普遍是通过产……