文/辽宁省铁岭市铁岭县财政金融事务服务中心 田蕊

近年来网络信息技术的影响已经渗透到社会发展的各行各业中，档案管理工作也不例外，信息化技术被应用于人事资料档案管理与单位人才体系构筑工作中。一方面推动档案管理创新转型，更好地为事业单位管理服务。另一方面也提升了人事档案流转效率，为个人职业发展描绘出更加清晰的蓝图，由此可见，在信息化视野下重新审视档案管理工作，尤其是人事档案管理工作，对于组织机构和个人发展而言均有积极意义，也是信息时代发展的必然需求。鉴于此，下文将从信息化视角入手，分析人事档案管理工作的新变化，并进一步探讨人事档案管理未来发展的危与机，在此基础上探索人事档案管理的创新路径。

一、信息化视野下人事档案管理新变化

（一）人事档案管理技术持续升级。信息技术持续优化升级是信息时代的典型特征，目前电子管理系统、电子调用系统等技术已经较为广泛地应用到档案管理实践当中，改变了传统以纸质人事档案、人工查找为主的工作形式，在提升档案流转效率、保障档案安全方面起到了积极作用。同时，随着互联网行业前沿的云存储技术、智能图像识别、智能语音识别等技术的成熟，这些技术将与人事档案管理相融合，进一步突破现有的人事档案管理格局。

（二）人事档案存储方式日趋多样。提起档案资料，尤其是人事档案资料，多数人的印象仍停留在一张档案纸、一本档案册的阶段，这是由于传统的人事档案都是以纸质方式来存储的，早期以人工手写记录为主，后期随着电子表格的普及转为电子打印档案表单方式。……