文/山西省城建投融资管理集团有限公司 冯丹青

我国经济的不断发展让众多企业有了更为广阔的舞台。从另一个层面来讲，企业的发展离不开职工的共同努力，企业职工作为企业中一个最为庞大的组织，其素质的高低会对企业的发展产生直接影响。工会组织是企业及其员工之间的桥梁，因此应该主动承担历史使命，在对职工的利益、权益进行维护的同时，还应该积极主动地为企业分忧，并能够把对职工教育工作的加强当成一项长期的战略任务，这样不仅可以提高职工的整体素质，还可以使企业与职工之间的矛盾能够得到解决。

一、加强职工教育工作进行的意义

（一）有助于增强企业凝聚力。企业工会职工素质是展示企业形象的重要标志，因此必须注重其素质的提高。另外，加强企业工会职工教育工作，不仅可以引导企业职工树立正确的人生观、世界观、价值观以及企业荣辱观，还有利于使他们的“主人翁”意识得到激发，从而能够更加爱岗敬业。具体来讲，职工通过企业的相关的教育培训工作，可以在心中形成一种和企业共荣辱以及把企业发展放在第一的意识，这对于促进企业发展是十分重要的。而且，只有企业做强做大了，企业职工个人的能力才能够得到充分的施展，才能得到更大的发展空间，获得企业为其提供的更多的待遇以及便利。从本质上来说，企业和职工是统一体。

（二）有助于传承企业文化。企业文化是一个企业的灵魂，是推动企业高质量发展的不竭动力和源泉，企业工会组织在构筑企业文化方面具有独特的优势。工会具有教育的职能，可以为企业文化建设提供特有的平台，在企业运营过程中深刻挖掘企业的精神内核。一方面，可以通过对职工的教育将企业理念和企业文化潜移默化地传递给职工，从而激发职工的昂扬斗志，更好地投入工作，并且在工作中能够深入理解和践行，形成企业文化的传承机制；另一方面，还可以通过开展活动、宣传等方式，让企业文化不断入脑、入目、入心，落地生根，在职工中形成广泛的文化效应，发出企业声音、传承企业精神、讲好企业故事，进而不断更新企业文化，形成推动企业高质量发展的磅礴力量。

二、企业工会如何有效进行职工教育工作

（一）开展主题教育活动。在企业工会进行职工教育工作的过程中，可以多开展企业纪律、岗位责任、职业技术等方面的主题教育活动，这些内容对职工日常工作的顺利开展具有十分重要的启发意义。也可以通过一些辩论会或者研讨会等去对企业职工展开不同形式的教育工作，激发职工乐学善思的活力，进而开拓工作思路，提高工作效率。此外，工会还可以进行相关的选举活动，选举出高素质的职工代表并给予其适当的奖励，形成榜样力量、标杆作用，这样能够有效激发企业职工的主体意识以及爱岗敬业的精神，从而引导其能够更加主动地去进行行为建设工作，使企业的形象得到维护。

（二）寻找合适教育方式。新形势下，经济高速发展，企业人才格局发生了巨大的变化，面对文化背景不同、学历不同等多层次融合的职工群体，企业工会若想有效地开展职工教育工作，就一定要深刻贯彻以人为本的思想，心系职工，“因材施教”。首先，有效的沟通是教育工作顺利开展的前提，在和职工进行沟通的过程中，应该采取一种和谐、平等、尊重的方式，不能够搞特殊化、“势利眼”，面对不同层次的职工，要有耐心，采取恰当的方式与其沟通，主动了解职工在生活、工作中所遇到的问题，并帮助其解决。其次，现代化的科技手段是保障教育工作顺利进行的有力武器，信息时代的到来，为工会更好地开展职工教育工作提供了良好的科技环境，工会可以通过微信、微博等推送相关内容，让职工可以更方便地接收企业工会传递的讯息与精神，掌握企业动态。最后，丰富的课程内容是企业工会教育工作有效开展的核心，市场经济的高速发展对企业提出了更高的要求，也对企业职工素质和工作效率提出了更高的要求。

（三）做好职工福利保障工作。工会组织还应该为职工提供一定的医疗保障和补助等福利，才能使职工在进行工作时能够有一个强有力的安全保障。在繁杂和浮躁的社会中，人们为了适应追逐快节奏的生活，相处方式变得简单而直接，有时甚至忽视了感情的存在，导致情感逐渐淡漠，因此，在这样的大环境下，企业工会若要有效地开展职工教育工作，让职工沉下来，更好地投入工作，就一定要做好大后方的保障工作，多方面为职工谋福利，从福利保障上给职工以安全感，从情感上给职工以温暖，让职工更安心地投入工作、更舒心地开展工作，这样才能够真正保障工会的职工教育工作有效开展。

三、如何加强企业工会职工教育工作

（一）搭建职工教育优质教学平台。工会要充分利用自身的职能和组织网络，为职工教育搭建运行良好、资源优质的教学平台，为职工提供更贴心的服务，转变职工学习观念，变“要我学习”为“我要学习”，鼓励职工比学赶超，向更高层次的人才看齐，引导企业更多的职工学有所成，从而提升企业职工的整体素质。一方面，工会要发挥“内生”的作用，坚持挖掘企业精神内核、培育企业文化，开展适合企业发展、有企业特色的主题教育活动，利用网络等手段加强教育的灵活性和多元性，提高职工主动学习的兴趣和能动性，通过比赛等方式“以赛促学”，培养职工树立终身学习的理念；另一方面，工会要发挥“外联”的作用，加强与职工“幸福指数”高的企业的合作，借鉴其在职工教育方面的方式方法，同时联合相关人社部门共同制定企业培训制度，与专业培训机构对接，通过整合多方资源，强强联合，重塑教育体系、丰富教育内容，共同打造企业职工教育优势平台。

（二）做好教育计划的拟定工作。在加强企业工会职工教育工作的过程中，企业对于教育内容、教育方式等都应该结合企业职工的实际情况去进行调整，从而有计划地去安排好相应的职工教育计划工作。另外，教育工作的开展应充分以增强职工的素质、事业心、责任感为目标，其主要的方法是：第一，职工自身的文化水平的不同使得其素质也是有所差异的，因此工会应该要采取加强培训力度等手段，开展全员轮训工作，使得职工的整体素质能够得到有效提高。第二，教育工作的展开还应该充分结合企业自身的整体目标。工会组织在对职工的生产和生活中的薄弱环节进行教育培训工作时，应站在整体的角度去展开，切忌做“捡了芝麻丢了西瓜”的事，从而使自身预期目标无法达到。所以，工会必须从整体出发，在抓住职工思想素质的同时还应该注重提高员工的业务素质，并注重其两者的转化，这样一来，职工队伍的整体素质才能得到有效增强，这也为提高员工的工作水平建立了一个稳固的基础。总的来讲，职工教育工作的开展，应能够做到充分结合职工的工作现状，注重个体的特殊性。同时工会还应积极开展技术比拼等活动，以激发广大职工提高自身技能的积极性，这也是爱岗敬业、崇尚知识的良好风气形成的前提。最后，随着我国改革的不断深入，我国的教育形式也不断在变化着，但是无论其变化得如何，加强企业工会职工教育的这项工作都是势在必行、必不可少的。

（三）加强企业工会职工教育工作的持久性。教育工作本身便具有见效慢但影响深远的特点，教育工作的开展是一个漫长的过程，因此工会组织必须通过制定相应的教育计划，循序渐进、稳扎稳打地去进行该项工作。一方面，对于企业工会职工教育工作而言，企业单单依靠工会组织的力量是远远不够的，还必须充分结合企业内部其他众多部门的力量，以使得职工教育工作的开展有一个强有力的后盾；另一方面，工会组织还应该站在企业战略的高度来进行相关职工教育工作，同时还要能充分意识到该项工作的重要性和长远性，并能够把它当作一项长期持久的战略工作去进行落实，同时还有坚持把握时代脉搏,不断创新教育培训内容，与时俱进，这样才能有效加强企业工会职工教育工作的持久性，从而促进企业和职工两者共同的长远发展。

四、结语

总而言之，加强企业工会职工教育工作对企业发展来说是有百利而无一害的，但是对于这项工作而言，其过程是漫长的，因此企业必须联合工会及其各部门去进行该项工作。而且，工会组织应该主动去对自身职能进行发挥，并能够充分贯彻爱岗敬业、以人为本的原则，在进行企业文化建设的同时，也要注重职工素质的加强，从而为企业发展做出自身应有的贡献。