文/山东省泰山疗养院 李敬朋

我国经济社会的发展速度越来越快，这对当前许多医院人力档案管理提出了更高的要求。医院只有做好人事档案管理工作，才能充分开发使用人才。虽然信息技术在档案管理领域中应用较为广泛，为档案信息化建设提供技术支持，但是在实际应用过程中，许多医院并未充分意识到人力资源档案管理信息化的重要性，未根据医院自身实际情况建立较为完善的人力资源档案管理信息化制度，缺乏素质高、专业性强的优秀人才开展人力资源档案管理信息化工作。针对这种情况，医院领导者应充分意识到人力资源档案管理信息化的意义，提高人事档案管理精准化与高效化。

一、人力资源档案管理与信息化概述

人力资源是指在市场经济下，所有具备劳动能力以创造价值的人口资源。国家要想提高自身经济发展水平，就要充分做好人力资源管理工作。由于人力资源素质存在较大的差异性，各行各业对人力资源的需求也相差甚远，这就使得在对人力资源进行统一档案管理时，需要根据人力资源实际使用情况进行分类管理，为提高该地区经济发展做好相关服务。为此，人力资源档案管理工作，主要是分析该地区人力资源流动对整个地区的人力资源所发挥的巨大能力，可以快速帮助企业找到适应其岗位需求的综合性人才，使其能充分发挥自身才能促进社会主义现代化建设。

信息化是指借助计算机智能技术所培养的新生生产力。……